従業員の調査とは何ですか？

demonlowe従業員調査は、雇用主が従業員の態度とニーズをよりよく理解できるようにする組織開発ツールです。従業員の調査のプロセスは、人事または管理が調査を実施したり、従業員に個別に話したりする内部プロセスになる可能性があります。さらに、従業員の態度を評価し、企業が労働者の高いレベルの満足度を確保するために、従業員の態度を評価し、企業を支援するための慎重に開発された方法を使用して、このタイプまたは研究に特化した組織開発コンサルタントと組織があります。時間、雇用主はしばしば、従業員が自分の職場環境と仕事についてどのように感じているかをよりよく理解したいと考えています。この情報がなければ、企業文化は停滞したり、毒性が高くなる可能性があり、従業員の離職や従業員が無関心になり、潜在能力を最大限に発揮しない従業員をもたらす可能性があります。個々の監督者は、従業員に仕事の経験について話そうとするかもしれませんが、従業員は職業を失うのではないかという恐れから、監督者に正直になることを嫌がるかもしれません。

雇用主は、従業員の調査に従事するために外部のコンサルティング会社を雇うことができます。成功した研究プログラムは通常、何ヶ月もの間行われるいくつかの研究方法を採用しています。このサードパーティの組織は、機密Webサイトの使用など、匿名の条件下で従業員に心理測量的に有効な調査を提供することから始めることができます。これらの調査から収集した情報を使用して、従業員の調査コンサルタントは、従業員が「フォーカスグループ」にボランティアをするように頼むことができます。従業員は、従業員が組織で変化したいことについて率直な議論をすることを奨励されます。彼らが彼らの雇用主のために働くことについて彼らが好きなもの。これらのグループは、従業員の調査を実行する会社のスタッフメンバーによって監視されています。serve式およびフォーカスグループから得られた情報は、多くの場合、組織のマネージャー、幹部、所有者に提示される研究スペシャリストによるレポートにまとめられています。従業員の調査を実行した組織は、従業員によって表明された懸念に対処する政策決定を行う際に会社のリーダーを導くことができるかもしれません。これらの変更が実施された後、進行中の従業員調査は、企業のリーダーシップがこれらの変更の成功を理解し、追跡するのに役立ちます。組織が物事を行う新しい方法に適応するには時間がかかる可能性があるため、最初の変更が行われた後、従業員の調査はかなり長い間続くことがあります。調査を続けることにより、雇用主は従業員の満足度に向けてその努力を微調整できます。