Was ist Mitarbeiterforschung?

Employee Research ist ein Instrument zur Organisationsentwicklung, mit dem Arbeitgeber die Einstellungen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter besser verstehen können.Der Prozess der Mitarbeiterforschung kann ein interner Prozess sein, bei dem Personal- oder Management Umfragen durchführt oder mit Mitarbeitern einzeln spricht.Darüber hinaus gibt es Berater und Organisationen für Organisationsentwicklungen, die sich auf diese Art oder Forschung spezialisiert haben, wobei sorgfältig entwickelte Methoden zur Bewertung der Einstellungen der Mitarbeiter und zur Unterstützung von Unternehmen bei der Änderung ihrer Kultur verwendet werden, um ein hohes Maß an Zufriedenheit zwischen den Arbeitnehmern zu gewährleisten.Zeit, die Arbeitgeber möchten oft ein besseres Verständnis dafür entwickeln, wie ihre Mitarbeiter ihr Arbeitsumfeld und ihre Arbeitsplätze fühlen.Ohne diese Informationen kann die Unternehmenskultur stagnierend oder sogar giftig werden, was zu einem hohen Umsatz von Mitarbeitern oder Mitarbeitern führen kann, die einfach apathisch werden und nicht ihr volles Potenzial auswirken.Während einzelne Vorgesetzte versuchen, mit Mitarbeitern über ihre Berufserfahrung zu sprechen, können die Mitarbeiter aus Angst, dass sie ihre Arbeit verlieren, ehrlich zu sein, um ehrlich zu sein.

Arbeitgeber können externe Beratungsunternehmen einstellen, um sich an Arbeitnehmerforschung zu beteiligen.Erfolgreiche Forschungsprogramme verwenden in der Regel verschiedene Forschungsmethoden, die über einen Zeitraum von vielen Monaten stattfinden.Diese Organisation von Drittanbietern kann damit beginnen, Mitarbeitern unter anonymen Bedingungen psychometrisch gültige Umfragen anzubieten, wie z. B. die Verwendung vertraulicher Websites.Mit den Informationen aus diesen Umfragen kann ein Forschungsberater von Mitarbeitern dann die Mitarbeiter bitten, sich freiwillig für „Fokusgruppen“ zu melden, in denen die Mitarbeiter eine offene Diskussion über Dinge führen, die sie in der Organisation verändert haben möchten, sowie eine offene DiskussionDiese Dinge, die sie gerne für ihren Arbeitgeber arbeiten.Diese Gruppen werden von Mitarbeitern des Unternehmens überwacht, das die Mitarbeiterforschung durchführt.

Die Informationen, die aus Umfragen und Fokusgruppen gewonnen wurden, werden häufig in einem Bericht von Forschungsspezialisten zusammengestellt, der den Organisationen Managern, Führungskräften und Eigentümern vorgelegt wird.Die Organisation, die die Mitarbeiterforschung durchführte, kann die Unternehmensleiter bei der Entscheidung von politischen Entscheidungen, die sich mit den von Mitarbeitern geäußerten Bedenken befassen, leiten.Nachdem diese Änderungen umgesetzt wurden, kann die laufende Arbeitnehmerforschung die Führung der Unternehmen helfen, den Erfolg dieser Änderungen zu verstehen und zu verfolgen.Da eine Organisation Zeit in Anspruch nehmen kann, um sich an neue Wege zu anpassen, kann die Mitarbeiterforschung nach Erständerungen noch einige Zeit fortgesetzt werden.Durch die Fortsetzung der Forschung kann ein Arbeitgeber seine Bemühungen zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer fein stimmen.