Cos'è la ricerca dei dipendenti?

La ricerca dei dipendenti è uno strumento di sviluppo organizzativo che consente ai datori di lavoro di comprendere meglio gli atteggiamenti e le esigenze dei propri dipendenti.Il processo di ricerca dei dipendenti può essere un processo interno, in cui le risorse umane o la gestione conducono sondaggi o parlano individualmente ai dipendenti.Inoltre, esistono consulenti e organizzazioni di sviluppo organizzativo specializzati in questo tipo o ricerca, utilizzando metodi attentamente sviluppati per valutare gli atteggiamenti dei dipendenti e assistere le aziende nel cambiare la loro cultura al fine di garantire un alto livello di soddisfazione tra i lavoratori.

Tempo, i datori di lavoro spesso vogliono sviluppare una migliore comprensione di come i loro dipendenti si sentono riguardo al loro ambiente di lavoro e al loro lavoro.Senza queste informazioni, la cultura aziendale può diventare stagnante o persino tossica, il che può comportare un elevato turnover dei dipendenti o dipendenti che diventano semplicemente apatici e non si esibiscono al massimo.Mentre i singoli supervisori possono tentare di parlare con i dipendenti della loro esperienza lavorativa, i dipendenti possono essere riluttanti ad essere onesti con i loro supervisori per paura di poter perdere il lavoro.

I datori di lavoro possono assumere società di consulenza esterne per impegnarsi nella ricerca dei dipendenti.I programmi di ricerca di successo in genere impiegano diversi metodi di ricerca che si svolgono per un periodo di molti mesi.Questa organizzazione di terze parti può iniziare offrendo sondaggi psicometricamente validi ai dipendenti in condizioni anonime, come l'uso di siti Web riservati.Utilizzando le informazioni raccolte da questi sondaggi, un consulente di ricerca dei dipendenti può quindi chiedere ai dipendenti di fare volontariato per "focus group" in cui i dipendenti sono incoraggiati ad avere una discussione sincera su cose che vorrebbero vedere cambiate nell'organizzazione, nonchéQuelle cose che gli piace di lavorare per il loro datore di lavoro.Questi gruppi sono monitorati dai membri del personale dell'azienda che eseguono la ricerca dei dipendenti.

Le informazioni acquisite da sondaggi e focus group sono spesso compilate in un rapporto da specialisti della ricerca che vengono presentati ai gestori, ai dirigenti e ai proprietari delle organizzazioni.L'organizzazione che ha eseguito la ricerca sui dipendenti potrebbe essere in grado di guidare i leader dell'azienda nel prendere decisioni politiche che affrontano le preoccupazioni espresse dai dipendenti.Dopo l'implementazione di questi cambiamenti, la ricerca sui dipendenti in corso può aiutare la leadership dell'azienda a comprendere e tenere traccia del successo di questi cambiamenti.Poiché può volerci del tempo perché un'organizzazione si adatti a nuovi modi di fare le cose, la ricerca dei dipendenti può continuare per un po 'di tempo dopo che vengono apportate modifiche iniziali.Continuando la ricerca, un datore di lavoro può mettere a punto i suoi sforzi per la soddisfazione dei dipendenti.