Qu'est-ce que la gestion des risques des ressources humaines?

La gestion des risques des ressources humaines est le processus de gestion des éléments qui pourraient potentiellement nuire à une organisation du point de vue du personnel.Cela peut inclure des problèmes tels que des accidents, des problèmes juridiques et des changements spectaculaires sur le marché.Il peut également être utilisé pour gérer des transitions importantes, telles qu'un changement de gestion.La gestion des risques des ressources humaines est souvent externalisée, bien qu'elle puisse également être gérée en interne.

Un aspect important de la gestion des risques des ressources humaines est d'éviter les accidents des employés.Cela comprend la garantie que tous les travailleurs sont correctement formés pour leur travail.Cela implique également de créer des espaces de travail sans dangers, de la mauvaise ergonomie aux machines qui sont mal calibrées.

Éviter les problèmes juridiques est un autre aspect de la gestion des risques des ressources humaines.Cela comprend la garantie que l'organisation adhère et non en danger de violer les lois et les réglementations gouvernementales.Cela peut également impliquer la création de directives pour mener des affaires de telle manière que des problèmes juridiques puissent être évités.Cela peut inclure de garantir que les relations avec les employés, les pratiques d'embauche et les procédures d'intégration et de licenciement des employés sont gérées correctement.

Le maintien d'une assurance adéquate est un autre aspect clé de la gestion des risques des ressources humaines.Les zones communes qui peuvent nécessiter une couverture comprennent les dommages matériels et les accidents en cours d'emploi.Il peut y avoir d'autres domaines que l'organisation peut ne pas être en mesure de couvrir et qui peuvent obliger les employés ou les clients à signer une dérogation.

La gestion des risques de ressources humaines joue également un rôle dans le processus d'embauche.Il est dans le meilleur intérêt de l'organisation d'utiliser des vérifications, des références et des entretiens pour déterminer si un demandeur est un risque potentiel pour l'entreprise.Cela peut inclure n'importe quoi, de l'activité illégale aux lacunes de compétences qui pourraient augmenter le risque d'effectuer un travail particulier.Le processus est particulièrement important lors de l'embauche pour des rôles de leadership, qu'ils soient externes ou internes, car avoir la mauvaise personne dans ces postes peut avoir un effet dramatique sur le bien-être de l'entreprise.

L'une des tâches de la gestion des risques de ressources humaines estpour garder le personnel organisationnel engagé pendant les périodes de changement.Cela peut inclure des changements spectaculaires sur le marché, des changements de personnel et des incidents qui ont un effet fort sur une organisation.Il peut inclure des efforts de formation, de reconnaissance et de rétention supplémentaires.

Un autre aspect de la gestion des risques des ressources humaines est de s'assurer que la structure organisationnelle soutient ses employés.En veillant à ce que les systèmes d’une entreprise servent efficacement ses employés, les mésaventures deviennent moins probables.Une main-d'œuvre engagée et attentive peut également être un allié fort dans le processus de gestion des risques.