Qu'est-ce que la responsabilité du travail?

La responsabilité du travail fait référence aux devoirs que les personnes occupant certains postes devraient réclamer.Cela peut se référer à la fois aux tâches laborieuses et sociales.Reconnaître et remplir sa responsabilité de travail est généralement considéré comme un élément essentiel d’une forte éthique de travail.

Lorsqu'une personne est embauchée, le marché est généralement qu'elle recevra une certaine rémunération pour accomplir certaines tâches.En plus de ces tâches, d'autres choses peuvent être exigées d'elle.Par exemple, si elle a affaire au public, elle peut avoir besoin d'afficher des manières amicales et compatissantes.Elle peut également être tenue de se retenir de l'utilisation de médicaments ou de relations intimes avec des collègues.La combinaison de ces choses est sa responsabilité de travail.

Dans certains cas, la responsabilité du travail ne peut pas être entièrement décrite dans une interview ou pendant la formation.Les gestionnaires, par exemple, trouvent généralement qu'il est nécessaire pour eux de s'engager dans des tâches non directement décrites dans leurs descriptions de travail.Reconnaître cette responsabilité et effectuer efficacement de telles tâches est souvent essentiel à la continuité des affaires.

Ceux qui cherchent à avancer au sein d'une entreprise peuvent vouloir examiner leur approche de leur responsabilité de travail.Dans de nombreux cas, les supérieurs cherchent non seulement à voir si une personne fait son travail, mais elle considère également comment elle fait son travail.Si son travail est gâché par des erreurs ou si elle ne remplit ses obligations que suffisamment pour noter que les tâches ont été accomplies, elle peut être jugée inadaptée à la promotion ou aux augmentations.

Les compétences sociales peuvent également jouer un rôle important dans la responsabilité du travail.Ceux qui ont des attitudes négatives envers leurs fonctions ou leurs collègues peuvent ne pas réaliser l'impact négatif plus important.Un caissier principal, par exemple, devrait mener certaines tâches.Bien qu'elle puisse les réaliser, elle peut soumettre des caissiers de niveau inférieur à un traitement sévère.Cela peut avoir un impact négatif sur sa responsabilité de travail parce que son attitude la rend inaccessible et elle n'est donc pas le leader qu'elle devrait être.

Ce ne sont pas seulement les employés qui ont des responsabilités professionnelles.Les propriétaires d'entreprise et les pigistes ont également tendance à avoir des tâches attendues d'eux.Le fait de ne pas reconnaître ou de terminer ces tâches peut entraîner des conséquences pour eux ainsi que des conséquences pour les autres.Par exemple, si un propriétaire d'entreprise ne traite pas la paie, son personnel ne sera pas payé et qu'il pourrait refuser de continuer à travailler. Beaucoup de gens ne font pas bien dans des postes indépendants ou de propriété.En effet, certaines personnes trouvent qu'il est trop difficile de maintenir la responsabilité du travail lorsqu'il n'y a pas de boss ou de structure de supervision.D'autres sous-estiment la charge de travail requise d'eux dans leur position en tant que propriétaires d'entreprise ou pigistes.