Cos'è la responsabilità del lavoro?

La responsabilità del lavoro si riferisce ai doveri che le persone in determinate posizioni dovrebbero rivendicare.Questo può riferirsi a compiti sia laboriosi che sociali.Riconoscere e soddisfare la responsabilità del lavoro di persona è generalmente considerato una parte essenziale di una forte etica del lavoro.

Quando viene assunta una persona, l'affare generalmente è che riceverà un certo importo di compensazione per il completamento di determinati compiti.Oltre a questi compiti, potrebbero essere richieste altre cose.Ad esempio, se ha a che fare con il pubblico, potrebbe aver bisogno di mostrare manierismi amichevoli e compassionevoli.Potrebbe anche essere tenuta a trattenere l'uso di farmaci o relazioni intime con i collaboratori.La combinazione di queste cose è la sua responsabilità del lavoro.

In alcuni casi, la responsabilità del lavoro non può essere completamente delineata in un'intervista o durante la formazione.I manager, ad esempio, scoprono comunemente che è necessario per loro impegnarsi in attività non direttamente delineate nelle loro descrizioni di lavoro.Riconoscere questa responsabilità ed eseguire efficacemente tali compiti è spesso essenziale per la continuità degli affari.

Coloro che stanno cercando di avanzare all'interno di un'azienda potrebbero voler esaminare il loro approccio alla loro responsabilità lavorativa.In molti casi, i superiori non stanno solo cercando di vedere se una persona fa il suo lavoro, ma considerano anche come fa il suo lavoro.Se il suo lavoro è guastato da errori o se soddisfa i suoi obblighi solo abbastanza da notare che i compiti sono stati completati, potrebbe essere considerata inadatta alla promozione o alle sollevazioni.

Atteggiamento e abilità sociali possono anche svolgere un ruolo importante nella responsabilità del lavoro.Quelli con atteggiamenti negativi nei confronti dei loro doveri o dei loro collaboratori potrebbero non rendersi conto del maggiore impatto negativo.Un cassiere principale, ad esempio, dovrebbe svolgere determinati doveri.Sebbene possa adempiere a questi, può sottoporsi a cassieri di livello inferiore a un trattamento duro.Ciò può avere un impatto negativo sulla sua responsabilità lavorativa perché il suo atteggiamento la rende inavvicinabile e, quindi, non è la leader che dovrebbe essere.

Non sono solo i dipendenti, tuttavia, a avere responsabilità lavorative.Gli imprenditori e i liberi professionisti tendono anche ad avere compiti che ci si aspetta da loro.La mancata riconoscimento o completare questi compiti può comportare conseguenze per loro e conseguenze per gli altri.Ad esempio, se un imprenditore non elabora il libro paga, il suo staff non verrà pagato e potrebbe rifiutare di continuare a lavorare.

Molte persone non fanno bene in posizioni indipendenti o di proprietà.Questo perché alcune persone trovano troppo impegnativo mantenere la responsabilità del lavoro quando non esiste un capo o una struttura di vigilanza.Altri sottovalutano il carico di lavoro richiesto da loro nelle loro posizioni di imprenditori o liberi professionisti.