Comment devenir un recruteur de la construction?

Les recruteurs de la construction sont des professionnels qui travaillent dans l'industrie de la construction pour trouver les meilleurs candidats à des postes de poste, gérer les informations sur les candidats et fournir des tâches de gestion générale des employés.Pour devenir recruteur de la construction, il est normalement essentiel d'avoir un diplôme de premier cycle dans un domaine tel que la gestion ou l'administration des affaires, bien qu'un diplôme d'associé puisse parfois être une exigence satisfaisante, surtout si un demandeur a un certain nombre d'années d'expérience professionnelle.Une personne qui veut devenir recruteur de la construction devrait également avoir au moins deux à trois ans d'expérience dans une position de ressources humaines ou de gestion dans laquelle elle apprend sur les pratiques de recrutement typiques.Il est précieux si cette expérience se trouve dans l'industrie de la construction.

En plus d'interviewer des candidats à l'emploi et de suivre les documents de demande de suivi, les recruteurs de la construction doivent également communiquer avec les gestionnaires et les représentants d'autres départements.C'est normalement de s'assurer qu'ils connaissent les besoins de ces départements lorsqu'il s'agit de trouver des candidats qui peuvent pourvoir des postes.Les recruteurs de la construction pourraient également avoir besoin de discuter des problèmes financiers et techniques liés aux projets de construction.

Le niveau de compréhension technique requis d'une personne qui souhaite devenir recruteur de la construction dépend en grande partie de l'entreprise pour laquelle elle pourrait travailler et du niveau d'engagement qu'il pourrait avoir dans la gestion de projet.Dans une grande entreprise de construction, par exemple, un recruteur de la construction pourrait avoir besoin de faire face aux négociations du travail et aux procédures d'entrevue de base avec les candidats, mais il ou elle pourrait ne pas avoir besoin de connaître les problèmes de construction de la science et des budgets de projet.Les recruteurs de construction dans les petites agences de construction, en revanche, pourraient travailler directement avec les chefs de projet pour établir des budgets et des horaires.Dans ces cas, une personne qui veut devenir recruteur de la construction pourrait obtenir une formation formelle en sciences du bâtiment et du code du bâtiment et peut même bénéficier d'une expérience de construction de première main.

Quoi qu'il en soit, une personne qui veut devenir recruteur de la construction doit pouvoircommuniquer professionnellement avec les employés et créer des environnements de travail respectueux et appropriés.Les professionnels de ces rôles ont tendance à avoir une certaine expérience formelle dans la gestion des ressources humaines et pourraient même appartenir à des organisations professionnelles où ils assistent occasionnellement à des séminaires et des cours.Ils doivent également rester familiers avec les lois et les réglementations du travail concernant les heures, les salaires, les avantages sociaux et les contrats.Dans certains domaines, une personne qui souhaite devenir recruteur de la construction pourrait avoir à gagner une certification professionnelle spéciale pour être considérée pour un poste.