建設リクルーターになるにはどうすればよいですか？

construction建設採用担当者は、建設業界で働いて、職務職に最適な候補者を見つけ、求職者情報を管理し、トレーニングと一般的な従業員管理業務を提供する専門家です。建設リクルーターになるためには、通常、管理や経営管理などの分野で学士号を取得することが不可欠ですが、特に申請者が長年の職務経験を持っている場合、仲間の学位が満足のいく要件である場合があります。建設採用担当者になりたい人は、典型的な採用慣行について学ぶ人材または管理職で少なくとも2〜3年の経験を持つべきです。この経験が建設業界である場合、それは価値があります。condice候補者へのインタビューとアプリケーション資料の追跡とは別に、建設採用担当者は他の部門のマネージャーや代表者ともコミュニケーションをとる必要があります。これは通常、ポジションを埋めることができる応募者を見つけることになると、これらの部門のニーズに精通していることを保証することです。建設採用担当者は、建設プロジェクトに関連する財政的および技術的な問題についても議論する必要がある場合があります。

建設採用担当者になりたい人に必要な技術的理解のレベルは、彼または彼女が働く可能性のある会社と、プロジェクト管理におけるエンゲージメントのレベルに大きく依存します。たとえば、大規模な建設会社では、建設採用担当者は労働交渉と求職者との基本的なインタビュー手順にのみ対処する必要があるかもしれませんが、科学とプロジェクトの予算の問題について知る必要はないかもしれません。一方、小規模な建設代理店の建設採用担当者は、プロジェクトマネージャーと直接協力して予算とスケジュールを設定することができます。これらの場合、建設採用担当者になりたい人は、建築科学と建築基準の正式なトレーニングを受ける可能性があり、直接の建設体験をすることから利益を得ることさえあります。従業員と専門的にコミュニケーションを取り、敬意を払って適切な職場環境を作成する。これらの役割の専門家は、人事管理に正式なバックグラウンドを持つ傾向があり、セミナーやクラスに時折参加する専門組織に属している可能性があります。また、時間、賃金、福利厚生、契約に関する労働法や規制にも精通している必要があります。一部の分野では、建設リクルーターになりたい人は、ポジションを考慮するために特別な専門的な認定を取得しなければならない場合があります。