Comment devenir directeur de l'usine?
La motivation pour devenir directeur de l'usine peut être basée sur le désir d'augmenter le salaire, le prestige ou la puissance.Quatre éléments sont nécessaires pour obtenir cet emploi: l'enseignement postsecondaire, l'expérience importante en milieu de travail, les compétences interpersonnelles et les compétences en leadership.Un directeur d'usine est responsable de l'ensemble du fonctionnement d'une usine de fabrication ou de production.Dans la plupart des organisations, cette personne est l'employé le plus haut de gamme de l'entreprise responsable des opérations réelles.En tant que membre de l'équipe de direction, il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des ventes et des finances pour prendre des décisions commerciales.
Les gens qui veulent devenir des gestionnaires d'usines sont souvent extravertis, ambitieux et dévoués au travail.Ce n'est pas un poste de carrière d'entrée de gamme ou de gestion intermédiaire, mais l'aboutissement d'au moins 15 ans d'expérience progressive dans le secteur manufacturier.Il s'agit d'un rôle de haute direction, donc les responsabilités sont assez étendues et peuvent inclure de multiples emplacements physiques.
Un diplôme de premier cycle en administration des affaires, gestion ou ingénierie est souvent nécessaire pour être admissible à un poste de gestionnaire d'usine.Dans certains domaines, un diplôme de maîtrise en administration des affaires (MBA) est attendu.La meilleure façon de déterminer ce qui est nécessaire pour se qualifier pour ce rôle est d'examiner les références académiques des directeurs d'usines actuels dans la région et l'industrie.
L'expérience requise pour devenir directeur d'usine peut être divisée en deux domaines: technique et managérial.Le niveau de compétence technique requis varie selon les entreprises, en fonction de la taille de l'organisation et des tâches réelles en tant que gestionnaire d'usine.Dans une usine de fabrication, par exemple, la grande majorité des positions sont de nature technique.Les tâches comprennent l'utilisation d'équipements standard et les procédures de l'entreprise suivantes.
L'expérience managériale peut être acquise grâce à une promotion pour le superviseur de ligne, le gestionnaire régional ou le gestionnaire d'étage.Ces progressions font partie du cheminement de carrière normal pour tous ceux qui souhaitent passer au poste de directeur de l'usine.L'expérience de la gestion des gens aide à développer des compétences en résolution des conflits et en ressources humaines.
Les compétences interpersonnelles et en communication font partie intégrante de ce travail.La capacité de résoudre les conflits, de créer des équipes et d'inspirer les employés fait partie intégrante du poste.Les compétences en communication incluent à la fois la rédaction et la prise de parole lors de réunions et faire des présentations à de grands groupes
Certaines personnes sont des leaders naturels, mais tout le monde peut bénéficier d'une formation formelle pour améliorer la consolidation d'équipe et les compétences de gestion des personnes.Les compétences en leadership requises pour ce travail comprennent la planification stratégique, la résolution de problèmes et la budgétisation.La formation et le coaching exécutifs sont un moyen courant de développer les compétences en leadership qui sont nécessaires pour devenir directeur de l'usine.