Que fait une infirmière recruteur?

Les recruteurs des infirmières sont des professionnels qui tentent de jumeler des infirmières qualifiées avec des possibilités d'emploi dans les hôpitaux, les cliniques privées et d'autres postes qui appellent les services d'une infirmière pratique agréée (LPN) ou d'une infirmière autorisée (RN).Dans certains cas, l'infirmière recruteur est employée par une institution spécifique.À d'autres moments, le recruteur fournit des services à un certain nombre de clients différents.Il n'est pas rare qu'une infirmière recruteur soit une infirmière autorisée ou une infirmière praticienne.

L'objectif principal du recruteur de l'infirmière est de localiser le personnel infirmier qualifié pour un établissement de santé.Par exemple, le recruteur peut être responsable de l'évaluation des titres de compétences des récents diplômés d'une école de soins infirmiers donnée et d'offrir une partie de ces candidats à l'emploi avec des hôpitaux locaux, des maisons de soins infirmiers ou d'autres emplois compatibles avec leur formation.Dans ce contexte, le recruteur préconise l'institution avec laquelle il est employé et cherche à obtenir les diplômés récents les plus formés et les plus offerts avant d'être embauchés par une autre institution.

Un recruteur d'infirmière peut également se concentrer sur un certain type de placement spécialisé d'infirmières, telles que la connexion des infirmières de voyage avec des opportunités de vivre et de travailler sur une base contractuelle dans différents domaines du pays, ou même du monde.Dans cette demande, le recruteur tentera de correspondre à une infirmière qualifiée avec des besoins dans un établissement de santé donné dans une ville ou une ville particulière.Souvent, ce type de recruteur n'est pas un employé d'une institution spécifique et peut facturer des frais en échange de l'assemblage de l'infirmière et de l'employeur. Lorsqu'il est employé avec une institution spécifique, une infirmière praticienne est souvent soucieuse de tenter de maintenir le chiffre d'affaires du personnel infirmier aussi faible que possible.Cela aide à apporter un plus grand niveau de continuité à l'institution, dans la mesure où les membres du personnel infirmier ont la possibilité de nouer de solides relations de travail au fil du temps.L'établissement bénéficie de cet effort, car un chiffre d'affaires inférieur signifie moins de dépenses dans la formation de nouvelles infirmières pour remplacer le personnel récemment décédé. Il n'y a pas de description de poste de recruteur d'infirmière unique qui s'applique dans toutes les situations.Chaque recruteur travaille dans les directives fournies par un employeur ou un client afin de remplir les responsabilités associées au poste.Un recruteur peut travailler en étroite collaboration avec le personnel des ressources humaines afin de dépister et finalement d'embaucher des employés, ou simplement d'organiser des candidats qualifiés pour rencontrer les ressources humaines comme moyen d'explorer un éventuel emploi.Le recruteur peut également remplir d'autres fonctions, notamment la réalisation de foires de recrutement et s'exprimer avec des élèves du secondaire de l'entrée dans la profession infirmière.