Qu'est-ce qu'une évaluation du développement professionnel?

Une évaluation du développement professionnel est généralement une série de tests spécifiques utilisés pour identifier les domaines de force et de faiblesse dans l'ensemble de compétences des candidats.Ce processus est souvent la première étape de l'élaboration d'une carrière de développement professionnel ou d'un plan de formation.Le développement professionnel est un terme utilisé pour décrire les compétences que tous les employés ont acquises grâce à l'éducation, le travail et les expériences personnelles formelles.Le domaine du développement professionnel est bien connu dans les cercles éducatifs, et les méthodes utilisées pour évaluer ces compétences sont également utilisées dans la planification de carrière et les évaluations psychologiques.

Il existe trois types de tests utilisés dans le cadre d'un processus d'évaluation du développement professionnel: l'intelligence, la personnalité et le style organisationnel.Les tests réels utilisés pour évaluer le personnel varient, selon les antécédents de l'évaluateur, le résultat souhaité et le sponsor des tests.En général, les évaluations du développement professionnel peuvent être menées par un psychologue ou un conseiller professionnel, à la demande de la personne, d'un employeur ou d'une association professionnelle.

Les tests de renseignement sont souvent utilisés pour évaluer la pertinence des candidats aux postes de direction ou de gestion.Alors que la plupart des gens pensent immédiatement aux tests de quotient de renseignement (QI), de nombreux experts pensent que ces tests sont culturellement biaisés et ne fournissent pas un bon indicateur de l'intelligence.Récemment, il y a eu un changement vers l'intelligence émotionnelle et la pensée critique comme de meilleurs outils sur le lieu de travail.La mesure de ces deux types d'intelligence se fait grâce à une combinaison de séances d'interview écrites et orales.

Le test de personnalité de Myers-Briggs est une norme de l'industrie et est un outil accepté pour identifier les forces, les faiblesses et les zones de difficulté potentielle.Les questions sont conçues pour rédiger les valeurs fondamentales, les croyances, les préférences et les aversions des personnes.Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans ce type d'évaluation du développement professionnel, mais c'est un moyen impartial d'identifier les domaines sur lesquels le candidat pourrait vouloir se concentrer.

Les préférences du style organisationnel étaient appelées évaluation des compétences en leadership, mais le terme n'a pas vraiment capturé les informations recueillies dans cet outil d'évaluation.Tout le monde ne veut pas être un leader, mais nous avons tous nos propres préférences pour notre rôle au sein d'une organisation.Trouver le type d'organisation qui vous permettra de travailler au mieux est une partie importante de toute évaluation du développement professionnel.

Les tests eux-mêmes sont généralement effectués sur une période de plusieurs jours, car la pensée et la réflexion sont nécessaires pour obtenir une réponse utile du candidat.Les résultats sont généralement considérés comme confidentiels et limités au service des ressources humaines et du développement du personnel s'ils étaient menés à la demande d'un employeur.Passez en revue les petits caractères avant le début du processus pour savoir qui aura accès aux résultats de l'évaluation.