Wat is een professionele ontwikkelingsbeoordeling?

Een professionele ontwikkelingsbeoordeling is meestal een reeks specifieke tests die worden gebruikt om gebieden van kracht en zwakte te identificeren in de vaardigheden van de kandidaten.Dit proces is vaak de eerste fase bij het ontwikkelen van een carrière of trainingsplan van professionele ontwikkeling.Professionele ontwikkeling is een term die wordt gebruikt om de vaardigheden te beschrijven die alle werknemers hebben opgedaan door formeel onderwijs, werk en persoonlijke ervaringen.Het gebied van professionele ontwikkeling is bekend in educatieve kringen, en de methoden die worden gebruikt om deze vaardigheden te beoordelen worden ook gebruikt in loopbaanplanning en psychologische evaluaties.

Er worden drie soorten tests gebruikt als onderdeel van een professionele ontwikkelingsbeoordelingsproces: intelligentie, persoonlijkheid en organisatorische stijl.De werkelijke tests die worden gebruikt om het personeel te evalueren, variëren, afhankelijk van de achtergrond van de beoordelaar, de gewenste uitkomst en de sponsor van de tests.Over het algemeen kunnen professionele ontwikkelingsbeoordelingen worden uitgevoerd door een psycholoog of loopbaanadviseur, op verzoek van de persoon, een werkgever of een professionele vereniging.

Intelligentietests worden vaak gebruikt om de geschiktheid van kandidaten te evalueren voor senior- of managementrollen.Hoewel de meeste mensen onmiddellijk denken aan intelligentie quotiënt (IQ) -tests, geloven veel experts dat deze tests cultureel bevooroordeeld zijn en geen goede indicator voor intelligentie bieden.Onlangs is er een verschuiving geweest naar emotionele intelligentie en kritisch denken als betere hulpmiddelen op de werkplek.Het meten van deze twee soorten intelligentie wordt gedaan door een combinatie van schriftelijke en orale interviewsessies.

De persoonlijkheidstest van Myers-Briggs is een industriestandaard en is een geaccepteerd hulpmiddel voor het identificeren van sterke punten, zwakke punten en gebieden van potentiële moeilijkheden.De vragen zijn ontworpen om de kernwaarden, overtuigingen, voorkeuren en antipathieën van de personen te tekenen.Er zijn geen goede of verkeerde antwoorden in dit soort professionele ontwikkelingsbeoordeling, maar dit is een onpartijdige manier om gebieden te identificeren waarop de kandidaat zich misschien wil concentreren.

Voorkeuren in organisatorische stijl werden vroeger de evaluatie van leiderschapsvaardigheden genoemd, maar de term heeft niet echt de informatie vastgelegd die in dit beoordelingsinstrument is verzameld.Niet iedereen wil een leider zijn, maar we hebben allemaal onze eigen voorkeuren voor onze rol binnen een organisatie.Het vinden van het type organisatie waarmee u op uw best kunt werken, is een belangrijk onderdeel van elke beoordeling van professionele ontwikkeling.

De tests zelf worden meestal gedurende een periode van meerdere dagen uitgevoerd, omdat gedachte en reflectie nodig zijn om een nuttige reactie van de kandidaat te verkrijgen.De resultaten worden meestal als vertrouwelijk beschouwd en zijn beperkt tot de afdeling Human Resources and Staff Development als ze op verzoek van een werkgever werden uitgevoerd.Bekijk de kleine lettertjes vóór het begin van het proces om erachter te komen wie toegang heeft tot de beoordelingsresultaten.