Vad är en professionell utvecklingsbedömning?

En professionell utvecklingsbedömning är vanligtvis en serie specifika tester som används för att identifiera områden med styrka och svaghet i kandidaternas färdighetsuppsättning.Denna process är ofta det första steget i att utveckla en professionell utvecklingskarriär eller utbildningsplan.Professionell utveckling är en term som används för att beskriva de färdigheter som alla anställda har fått genom formell utbildning, arbete och personliga erfarenheter.Området för professionell utveckling är välkänt i utbildningskretsar, och metoderna som används för att bedöma dessa färdigheter används också i karriärplanering och psykologiska utvärderingar.

Det finns tre typer av tester som används som en del av en professionell utvecklingsprocess: intelligens, personlighet och organisatorisk stil.De faktiska testerna som används för att utvärdera personalen varierar, beroende på bedömarens bakgrund, det önskade resultatet och sponsorn för testerna.I allmänhet kan bedömningar av professionell utveckling genomföras av en psykolog eller karriärrådgivare, på begäran av individen, en arbetsgivare eller en professionell förening.

Underrättelsetester används ofta för att utvärdera kandidaternas lämplighet för äldre eller ledningsroller.Medan de flesta människor omedelbart tänker på intelligenskvotienttester (IQ), tror många experter att dessa tester är kulturellt partiska och inte ger en bra indikator på intelligens.Nyligen har det skett en förskjutning mot emotionell intelligens och kritiskt tänkande som bättre verktyg på arbetsplatsen.Mätning av dessa två typer av intelligens görs genom en kombination av skriftliga och muntliga intervjuer.

Myers-Briggs personlighetstest är en branschstandard och är ett accepterat verktyg för att identifiera styrkor, svagheter och områden med potentiella svårigheter.Frågorna är utformade för att dra ut personens kärnvärden, övertygelser, preferenser och ogillar.Det finns inga rätt eller fel svar i denna typ av professionell utvecklingsbedömning, men detta är ett opartiskt sätt att identifiera områden som kandidaten kanske vill fokusera på.

Inställningar för organisatorisk stil kallade tidigare ledarskapskompetensutvärdering, men termen fångade inte riktigt den information som samlats in i detta utvärderingsverktyg.Inte alla vill vara ledare, men vi har alla våra egna preferenser för vår roll inom en organisation.Att hitta den typ av organisation som gör att du kan arbeta på ditt bästa är en viktig del av varje professionell utvecklingsbedömning.

Själva testerna utförs vanligtvis under en period av flera dagar, eftersom tanke och reflektion är nödvändig för att få ett användbart svar från kandidaten.Resultaten anses vanligtvis vara konfidentiella och är begränsade till avdelningen för personalresurser och personalutveckling om de genomfördes på begäran av en arbetsgivare.Granska det finstilta innan processen börjar för att ta reda på vem som kommer att få tillgång till utvärderingsresultaten.