Hogyan fellendíthetem a munkahelyi morálot?

A munkahelyi morál növelése érdekében lépéseket tehet, nem csupán az, hogy az alkalmazottak boldogabbak legyenek;Ez elősegítheti a munkahelyi termelékenység növelését is.Amikor a morál magas, az emberek általában sokkal motiváltak a munkájuk elvégzéséhez, és gyakran 100 % -os erőfeszítést tesznek bele.A munkahelyi morál fellendítésének számos módja van, ideértve a jobb kommunikáció megkönnyítését, a bókok megadását és a kritikát konstruktívnak.A bónuszok kínálata és az iroda díszítése is segíthet.Ez magában foglalhatja a rendszeres találkozók tartását, amelyek révén a munkatársak javaslatokat és hanggal kapcsolatos aggályokat kínálhatnak.Gyakran a morál alacsonyabb, ha az egyének úgy érzik, hogy hangjukat nem hallják, vagy hogy nem tudnak felszólalni a megtorlástól való félelem miatt.Ezenkívül a rendszeres találkozók tartása segíthet az alkalmazottaknak úgy, hogy úgy érezzék, hogy jól tájékozottak a társasággal folytatott dolgokról.

A munkahelyi morál növelésének másik módja annak biztosítása, hogy az alkalmazottak hatékonyan kommunikáljanak egymással.Ez azt jelentheti, hogy az alkalmazottak egyszerű módszereket biztosítanak a felügyelőkkel való kapcsolatfelvételhez, vagy információt szerezhetnek más osztályoktól.Az ilyen lépések megtétele segíthet nemcsak a hatékony kommunikáció módját, hanem megkönnyítheti a projektekben való együttműködést is.

Gyakran a bók és a kritika gondozása szintén elősegíti a munkahelyi morál fokozását.A jól kezelt projektekkel és feladatokkal kapcsolatos bók adása segíthet az alkalmazottaknak, hogy értékeljék és fejlesszék a büszkeség érzetét.Másrészt, a kritika konstruktív megvalósítása nemcsak növeli a munkahelyi morálot, hanem arra is ösztönözheti a munkatársakat, hogy a kritikát használják annak érdekében, hogy olyan fejlesztéseket hajtsanak végre, ahol szükségük van.Míg a munkatársak élvezhetik a verbális vagy írásbeli dicséretet a felügyelőktől, ők is értékelhetik a jutalomrendszer használatát is.Ez magában foglalhatja a monetáris bónusz -díjak rendszerének felállítását, vagy akár hetente vagy havi rajzok tervezését a kis díjakhoz.Például egy vállalat beírhatja az alkalmazottak nevét, akik egy adott héten különösen produktívak, segítőkészek vagy kreatívak voltak.Ilyen módon a munkavállaló nyereményt kaphat, de megtanulhatja azt a konkrét viselkedést is, amely a rajzolt belépéséhez vezetett.A falak olyan színű festése, amely megvilágítja a hangulatot, segíthet.Hasonlóképpen, a növények és az ékezetek hozzáadása kellemesebbé teheti az irodai környezetet.