Paano ko mapapalakas ang moral na lugar ng trabaho?

Ang paggawa ng mga hakbang upang mapalakas ang moral na lugar ng trabaho ay maaaring gumawa ng higit pa kaysa gawin lamang ang pakiramdam ng mga kawani;Maaari rin itong makatulong na madagdagan ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.Kapag ang moral ay mataas, ang mga tao ay karaniwang mas madasig tungkol sa paggawa ng kanilang trabaho at madalas na naglalagay ng 100-porsyento na pagsisikap dito.Maraming mga paraan upang mapalakas ang moral na lugar ng trabaho, kabilang ang pagpapadali ng mas mahusay na komunikasyon, pagbibigay ng mga papuri, at paggawa ng pagpuna na nakabubuo.Ang pag -aalok ng mga bonus at dekorasyon ng opisina ay maaaring makatulong din.

Ang isang paraan upang mapalakas ang moral na lugar ng trabaho ay gawing mas madali ang komunikasyon.Maaaring kasangkot ito sa paghawak ng mga regular na pagpupulong kung saan maaaring mag -alok ang mga katrabaho ng mga mungkahi at mga alalahanin sa boses.Kadalasan, mas mababa ang moral kapag naramdaman ng mga indibidwal na ang kanilang mga tinig ay hindi naririnig o na hindi sila makapagsalita dahil sa takot sa pagbabayad.Bilang karagdagan, ang mga regular na pagpupulong ay maaaring makatulong sa mga kawani na pakiramdam na sila ay mahusay na alam tungkol sa mga bagay na nangyayari sa kumpanya.

Ang isa pang paraan upang mapalakas ang moral na lugar ng trabaho ay upang matiyak na ang mga kawani ay maaaring makipag -usap sa bawat isa nang epektibo.Ito ay maaaring mangahulugan ng pagbibigay ng madaling paraan para sa mga empleyado na makipag -ugnay sa kanilang mga superbisor o makakuha ng impormasyon mula sa iba pang mga kagawaran.Ang paggawa ng mga hakbang ay maaaring makatulong upang hindi lamang malinaw ang paraan para sa epektibong komunikasyon, ngunit maaari ring gawing mas madali ang pakikipagtulungan sa mga proyekto.

Kadalasan, ang pag -aalaga sa mga papuri at pagpuna ay nakakatulong din upang mapalakas ang moral na lugar ng trabaho.Ang pagbibigay ng mga papuri tungkol sa mga proyekto at mga gawain na mahusay na hawakan ay maaaring makatulong sa mga kawani na makaramdam ng pagpapahalaga at magkaroon ng isang pakiramdam ng pagmamalaki sa kanilang trabaho.Sa kabilang banda, ang paghahatid ng pagpuna nang konstruktibo ay maaaring hindi lamang mapalakas ang moral na lugar ng trabaho, ngunit maaari ring hikayatin ang mga kawani ng mga kawani na gumamit ng pintas upang gumawa ng mga pagpapabuti kung saan kinakailangan.

Nag -aalok ng mga bonus at perks ay maaari ring makatulong upang mapalakas ang moral na lugar ng trabaho.Habang ang mga kawani ay maaaring masiyahan sa pagtanggap ng pandiwang o nakasulat na papuri mula sa mga tagapangasiwa, maaari rin nilang pahalagahan ang pagkakaroon ng isang sistema ng gantimpala sa lugar.Maaari itong kasangkot sa pag -set up ng isang sistema ng mga parangal sa pananalapi ng bonus o kahit na nagpaplano ng lingguhan o buwanang mga guhit para sa mga maliliit na premyo.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring makapasok sa mga pangalan ng mga empleyado na partikular na produktibo, kapaki -pakinabang, o malikhaing sa isang naibigay na linggo.Sa ganitong paraan, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang premyo ngunit alamin din ang tiyak na pag -uugali na humantong sa kanyang iginuhit na pagpasok.

Minsan ang pagbabago ng dekorasyon ng opisina ay maaaring makatulong upang mapalakas ang moral.Ang pagpipinta ng mga dingding na may kulay na nagpapagaan ng mga mood ay maaaring makatulong.Gayundin, ang pagdaragdag ng mga halaman at accent ay maaaring gawing mas kaaya -aya ang kapaligiran sa opisina.