Bagaimana cara meningkatkan moral tempat kerja?

Mengambil langkah -langkah untuk meningkatkan moral tempat kerja dapat melakukan lebih dari sekadar membuat anggota staf merasa lebih bahagia;Ini juga dapat membantu meningkatkan produktivitas di tempat kerja.Ketika moral tinggi, orang biasanya jauh lebih termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dan sering melakukan upaya 100 persen ke dalamnya.Ada banyak cara untuk meningkatkan moral di tempat kerja, termasuk memfasilitasi komunikasi yang lebih baik, memberikan pujian, dan membuat kritik konstruktif.Menawarkan bonus dan mendekorasi kantor dapat membantu juga.

Salah satu cara untuk meningkatkan moral di tempat kerja adalah membuat komunikasi lebih mudah.Ini mungkin melibatkan mengadakan pertemuan rutin di mana rekan kerja dapat menawarkan saran dan masalah suara.Seringkali, moral lebih rendah ketika individu merasa bahwa suara mereka tidak terdengar atau bahwa mereka tidak dapat berbicara karena takut akan pembalasan.Selain itu, mengadakan pertemuan rutin dapat membantu anggota staf merasa bahwa mereka mendapat informasi tentang hal -hal yang terjadi dengan perusahaan.

Cara lain untuk meningkatkan moral tempat kerja adalah dengan memastikan bahwa anggota staf dapat berkomunikasi satu sama lain secara efektif.Ini mungkin berarti menyediakan cara mudah bagi karyawan untuk menghubungi penyelia mereka atau mendapatkan informasi dari departemen lain.Mengambil langkah -langkah seperti itu dapat membantu untuk tidak hanya menghapus jalan untuk komunikasi yang efektif, tetapi juga dapat membuat berkolaborasi pada proyek lebih mudah.

Seringkali, berhati -hati dengan pujian dan kritik juga membantu meningkatkan moral di tempat kerja.Memberikan pujian tentang proyek dan tugas yang telah ditangani dengan baik dapat membantu anggota staf untuk merasa dihargai dan mengembangkan rasa bangga dalam pekerjaan mereka.Di sisi lain, memberikan kritik secara konstruktif mungkin tidak hanya meningkatkan moral di tempat kerja, tetapi juga dapat mendorong anggota staf untuk menggunakan kritik untuk membuat perbaikan di mana mereka dibutuhkan.

Menawarkan bonus dan tunjangan juga dapat membantu meningkatkan moral tempat kerja.Sementara anggota staf dapat menikmati menerima pujian verbal atau tertulis dari pengawas, mereka juga dapat menghargai memiliki sistem penghargaan.Ini dapat melibatkan pengaturan sistem penghargaan bonus moneter atau bahkan merencanakan gambar mingguan atau bulanan untuk hadiah kecil.Misalnya, sebuah perusahaan dapat memasukkan nama karyawan yang sangat produktif, membantu, atau kreatif dalam satu minggu.Dengan cara ini, seorang karyawan dapat menerima hadiah tetapi juga mempelajari perilaku spesifik yang menyebabkan entri yang ditarik.

Terkadang mengubah dekorasi kantor dapat membantu meningkatkan moral.Melukis dinding dengan warna yang meringankan suasana hati dapat membantu.Demikian juga, menambahkan tanaman dan aksen dapat membuat lingkungan kantor lebih menyenangkan.