Làm thế nào để tôi tăng cường tinh thần nơi làm việc?

Thực hiện các bước để thúc đẩy tinh thần nơi làm việc có thể làm nhiều hơn là chỉ làm cho các nhân viên cảm thấy hạnh phúc hơn;Nó cũng có thể giúp tăng năng suất tại nơi làm việc.Khi tinh thần cao, mọi người thường có động lực hơn nhiều về việc hoàn thành công việc của họ và thường nỗ lực 100 % vào đó.Có nhiều cách để thúc đẩy tinh thần nơi làm việc, bao gồm tạo điều kiện giao tiếp tốt hơn, đưa ra những lời khen ngợi và đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng.Cung cấp tiền thưởng và trang trí văn phòng cũng có thể giúp đỡ. Một cách để thúc đẩy tinh thần nơi làm việc là làm cho giao tiếp dễ dàng hơn.Điều này có thể liên quan đến việc tổ chức các cuộc họp thường xuyên thông qua đó đồng nghiệp có thể đưa ra các đề xuất và mối quan tâm về giọng nói.Thông thường, tinh thần thấp hơn khi các cá nhân cảm thấy rằng giọng nói của họ không được nghe hoặc họ không thể lên tiếng vì sợ bị trả thù.Ngoài ra, tổ chức các cuộc họp thường xuyên có thể giúp các nhân viên cảm thấy họ được thông báo đầy đủ về những điều đang diễn ra với công ty. Một cách khác để thúc đẩy tinh thần nơi làm việc là đảm bảo rằng các nhân viên có thể giao tiếp với nhau một cách hiệu quả.Điều này có thể có nghĩa là cung cấp các cách dễ dàng để nhân viên liên hệ với người giám sát của họ hoặc nhận thông tin từ các bộ phận khác.Thực hiện các bước như vậy có thể giúp không chỉ làm rõ con đường giao tiếp hiệu quả mà còn có thể làm cho việc hợp tác trong các dự án dễ dàng hơn.

Thông thường, chăm sóc những lời khen ngợi và chỉ trích cũng giúp thúc đẩy tinh thần nơi làm việc.Đưa ra những lời khen về các dự án và nhiệm vụ đã được xử lý tốt có thể giúp các nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và phát triển cảm giác tự hào trong công việc của họ.Mặt khác, đưa ra những lời chỉ trích một cách xây dựng có thể không chỉ thúc đẩy tinh thần nơi làm việc mà còn có thể khuyến khích các nhân viên sử dụng những lời chỉ trích để cải thiện nơi cần thiết. Cung cấp tiền thưởng và đặc quyền cũng có thể giúp thúc đẩy tinh thần nơi làm việc.Mặc dù các nhân viên có thể thích nhận lời khen bằng lời nói hoặc bằng văn bản từ các giám sát viên, họ cũng có thể đánh giá cao việc có một hệ thống phần thưởng tại chỗ.Điều này có thể liên quan đến việc thiết lập một hệ thống giải thưởng tiền thưởng tiền tệ hoặc thậm chí lập kế hoạch các bản vẽ hàng tuần hoặc hàng tháng cho các giải thưởng nhỏ.Ví dụ, một công ty có thể nhập tên của những nhân viên đặc biệt hiệu quả, hữu ích hoặc sáng tạo trong một tuần nhất định.Bằng cách này, một nhân viên có thể nhận được một giải thưởng nhưng cũng học được hành vi cụ thể dẫn đến mục được rút ra của anh ta. Đôi khi thay đổi trang trí văn phòng có thể giúp tăng cường tinh thần.Vẽ các bức tường với một màu sắc làm sáng tâm trạng có thể giúp ích.Tương tự như vậy, việc thêm cây và điểm nhấn có thể làm cho môi trường văn phòng dễ chịu hơn.