Mik azok a foglalkoztatási ügynökségek?

Sokan rájönnek, hogy észrevehető különbség lehet a munka megtalálása és a karrier elindítása között.A kihívás az, hogy tudjuk, mikor kell elfogadni a túlélési munkát, és mikor kell tartani a képzett pozíciót a velejáró készségek és képzés alapján.Itt jönnek a foglalkoztatási ügynökségek.Közreműködőként szolgálnak a munkavállalók és a munkáltatók között, azzal a céllal, hogy a vállalatok igényeit a munkavállalók készségeivel és érdekeivel illeszkedjenek.Lehet, hogy a helyi vagy a nemzeti munkaügyi osztályok magántulajdonban vagy szponzorálhatók.

A közmunkásügynökségek a helyi gyári jelentkezők számára is elszámolóházakként járnak el.A nagyvállalatok gyakran nyújtanak be jelentkezési űrlapot, hogy felkészüljenek a munkaerő új bérbeadására vagy más bővítésére.Számos ügynökség, különösen a helyi önkormányzatok által szponzorált személyek, elegendő személyzettel rendelkeznek az alkalmazások ezreinek feldolgozásához, ellentétben a vállalatok saját humánerőforrás -osztályaival.A munkanélküli munkavállalókat erőteljesen arra ösztönzik, hogy vegye fel a kapcsolatot ezekkel az ügynökségekkel annak érdekében, hogy számos kérelmet kitöltsenek.

A foglalkoztatási ügynökségek a képzett, félig képzett és képzetlen munkavállalók adatbázisát is tartják fenn.Ha egy potenciális munkáltató egy adott állást nyit az ügynökségnél, az összes regisztrált kérelmezőnek telefonhívást vagy postai kártyát kaphat, amelyben értesíti őket a megnyitóról.Az alkalmazottak mini-interjúkat végezhetnek, vagy további részleteket adhatnak az érdeklődő jelentkezőknek a pozícióról.Időnként az egyetlen üzenet a cím és a kapcsolattartási információk lesz, és a kérelmező feladata, hogy közvetlenül a potenciális munkáltatóval interjút készítsen.Túlmunka és alulteljesített.A pályázók kitöltik a részletes információs lapokat, lefedve az összes piacképes képességüket és foglalkoztatási tapasztalataikat.Ezenkívül a pályázók képzést kaphatnak az önéletrajz, az interjúkészítési készségek és a bemutatás területén is.Lehet, hogy rendelkezésre áll néhány alkalmassági tesztelés a kérelmező legerősebb képességeinek meghatározása érdekében.

A magán foglalkoztatási ügynökségek kapcsolatot létesíthetnek a helyi munkáltatókkal is, megkönnyítve a pályázók számára, hogy túllépjenek a szűrések első fordulóján.Ideiglenes munkavállalási szolgáltatásokat is kínálhatnak, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy túlélési pénzt keressenek, amíg valami jövedelmezőbbé vagy kielégítőbbé nem válik elérhetővé.Az ideiglenes munkaviszonyok magukban foglalhatják a menális munkát egy gyári beállításban vagy belépő szintű irodai munkában, például az adatbevitelben vagy a bejelentésben.Annyira hasznos, mint ezek a szolgáltatások, a magán foglalkoztatási ügynökségek díjat számíthatnak fel azzal a kiváltsággal, hogy nevét az adatbázisukban felsorolják.Fizet a kérdések feltevése, mielőtt egy ilyen ügynökséggel szerződést kötne.Ne essen a magas fizetésű munkák hihetetlen ígéreteire, kevés vagy egyáltalán nem szükséges tapasztalattal.