Ano ang mga ahensya ng trabaho?

Maraming mga tao ang natuklasan na maaaring magkaroon ng isang kapansin -pansin na pagkakaiba sa pagitan ng paghahanap ng trabaho at paglulunsad ng isang karera.Ang hamon ay ang pag -alam kung kailan tatanggap ng trabaho para sa kaligtasan at kung kailan gaganapin para sa isang bihasang posisyon batay sa likas na kasanayan at pagsasanay.Dito naglalaro ang mga ahensya ng trabaho.Nagsisilbi silang mga tagapamagitan sa pagitan ng mga manggagawa at employer, na may nakasaad na layunin na maitugma ang mga kumpanya na kailangan ng mga kasanayan at interes ng mga manggagawa.Maaari silang pribado na pag -aari o na -sponsor ng mga lokal o pambansang kagawaran ng paggawa.Ang mga pangunahing kumpanya ay madalas na nagbibigay ng mga form ng aplikasyon bilang paghahanda para sa mga bagong pag -ikot ng pag -upa o iba pang mga pagpapalawak ng kanilang mga manggagawa.Maraming mga ahensya, lalo na ang mga na -sponsor ng mga lokal na pamahalaan, ay may sapat na mga tauhan upang maproseso ang libu -libong mga aplikasyon, hindi katulad ng mga kumpanya na nagmamay -ari ng mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao.Ang mga walang trabaho na manggagawa ay mariing hinihikayat na makipag-ugnay sa mga ahensya na ito upang punan ang maraming mga aplikasyon.Sa tuwing ang isang potensyal na employer ay nag-post ng isang tiyak na pagbubukas ng trabaho sa ahensya, ang lahat ng mga rehistradong aplikante na may mga kasanayan sa pagtutugma ay maaaring makatanggap ng isang tawag sa telepono o mail-in card na nagpapabatid sa kanila ng pagbubukas na ito.Ang mga kawani ng kawani ay maaaring magsagawa ng isang mini-interview o magbigay ng mga interesadong aplikante ng higit pang mga detalye tungkol sa posisyon.Minsan ang tanging mensahe ay magiging isang address at impormasyon sa pakikipag -ugnay, at nasa sa aplikante na gumawa ng mga pag -aayos para sa isang pakikipanayam nang direkta sa potensyal na employer.labis na trabaho at hindi nasasaktan.Pinupuno ng mga Aplikante ang detalyadong mga sheet ng impormasyon, na sumasaklaw sa lahat ng kanilang mga nabebenta na kasanayan at karanasan sa trabaho.Bilang karagdagan, ang mga aplikante ay maaari ring makatanggap ng pagsasanay sa pagsulat ng resume, mga kasanayan sa pakikipanayam, at pagtatanghal.Maaaring mayroon ding magagamit na pagsubok sa kakayahan, upang matukoy ang pinakamalakas na kasanayan sa mga aplikante.

Ang mga pribadong ahensya ng pagtatrabaho ay maaari ring magtatag ng mga ugnayan sa mga lokal na employer, na ginagawang mas madali para sa mga aplikante na lumipas ang unang pag -ikot ng mga pag -screen.Maaari rin silang mag -alok ng pansamantalang serbisyo sa trabaho, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na kumita ng pera ng kaligtasan hanggang sa may mas kapaki -pakinabang o kasiya -siyang magagamit.Ang pansamantalang mga takdang trabaho ay maaaring kasangkot sa paggawa ng menial sa isang setting ng pabrika o gawaing pang-antas ng clerical tulad ng pagpasok ng data o pag-file.Tulad ng kapaki -pakinabang tulad ng mga serbisyong ito, ang mga pribadong ahensya ng pagtatrabaho ay maaaring singilin ang mga bayarin para sa pribilehiyo na nakalista ang iyong pangalan sa kanilang database.Nagbabayad ito upang magtanong bago pumasok sa isang kontrata sa naturang ahensya.Huwag mahulog para sa hindi kapani-paniwalang mga pangako ng mga trabaho na may mataas na bayad na may kaunti o walang kinakailangang karanasan.