Mik azok az elbocsátási értesítések?

Ha egy vállalat ideiglenes vagy szezonális csökkenést tapasztal a termelés vagy a jövedelem, akkor lehet, hogy elbocsátási értesítéseket kell kiadnia a munkavállalók számára.Az elbocsátási értesítések pontos tartalma társaságonként változik;A legtöbb azonban tartalmazza az elbocsátás megkezdésének dátumát, az elbocsátás okát és a várható dátumot, amikor a munkavállaló visszatérhet, ha ismert.Sok joghatóságban az elbocsátási értesítések, amelyeket gyakran rózsaszín csúszásnak neveznek, fontosak a munkavállaló számára, mivel ez sokkal könnyebbé és gyorsabbá teszi a munkanélküli -ellátások iránti kérelmet.az éghajlat eredménye.Természetesen, ha egy vállalatnak nincs szerződése a teljesítéséről, akkor nem kell annyi munkavállaló, mint amikor az üzleti vállalkozás virágzik.Ha egy vállalatnak nincs olyan vállalkozása, hogy minden munkavállalóját elfoglalja, akkor valószínűleg szezonális elbocsátási értesítéseket kell kiadnia.Számos építőipari vállalat rendszeresen elbocsátja a munkavállalókat a téli hónapokban, és visszahívja őket, amikor az időjárás egyre inkább elősegíti a munkát.Ennek eredményeként az elbocsátási értesítéseket az alkalmazottaknak adják ki.Milyen kritériumokat használ a vállalat annak meghatározására, hogy mely alkalmazottakat elbocsátják, a társaságonként eltérő.Bizonyos esetekben a szolgálati idő meghatározza a munkavállalók elbocsátásának sorrendjét, amikor elbocsátásra van szükség.Más esetekben a társaság meghatározhatja a megrendelést a munkakör és a felelősség alapján.elbocsátás.Egyes alkalmazottakat, például az építőiparban, rendszeresen elbocsátják télen, és meglehetősen jó ötletük van arról, hogy mikor hívják vissza őket a munkába.Más elbocsátások, bár látszólag ideiglenes elbocsátás, valójában állandóak.Jelentkezik a munkanélküli -ellátásokra.Sok joghatóságban az alkalmazottak, akik maguk hibájával veszítették el munkáját, jogosultak lehetnek munkanélküli -ellátásokra.Ha a munkavállalónak írásbeli értesítése van, amelyben jelzi, hogy a munkavállalót elbocsátották, akkor felgyorsíthatja a kérelmet, mivel ez egyértelmű, hogy a munkavállaló elvesztette munkáját a saját hibájával.