Thông báo sa thải là gì?

Khi một công ty đang trải qua việc giảm sản xuất hoặc thu nhập tạm thời hoặc theo mùa, có thể cần phải đưa ra thông báo sa thải cho nhân viên.Nội dung chính xác của các thông báo sa thải sẽ thay đổi theo công ty;Tuy nhiên, hầu hết bao gồm ngày sa thải sẽ bắt đầu, lý do sa thải và ngày dự kiến khi nhân viên có thể trở lại làm việc, nếu được biết.Trong nhiều khu vực pháp lý, các thông báo sa thải, thường được gọi là Slips Pink, rất quan trọng đối với người lao động vì nó làm cho ứng dụng cho các lợi ích thất nghiệp dễ dàng và nhanh chóng hơn nhiều.kết quả của khí hậu.Đương nhiên, khi một công ty không có hợp đồng để thực hiện, nó không cần nhiều công nhân như khi kinh doanh đang bùng nổ.Khi một công ty không có doanh nghiệp để giữ cho tất cả công nhân của mình bận rộn, có thể cần phải đưa ra các thông báo sa thải theo mùa.Nhiều công ty xây dựng thường xuyên sa thải nhân viên trong những tháng mùa đông và phục hồi họ khi thời tiết trở nên thuận lợi hơn khi làm việc.Do đó, các thông báo sa thải sẽ được trao cho nhân viên.Những tiêu chí mà một công ty sử dụng để xác định nhân viên nào sẽ bị sa thải sẽ thay đổi theo công ty.Trong một số trường hợp, thâm niên sẽ xác định đơn đặt hàng mà nhân viên bị sa thải khi sa thải là cần thiết.Trong các trường hợp khác, công ty có thể xác định đơn đặt hàng dựa trên quyền sở hữu công việc và trách nhiệm. Khi một nhân viên nhận được thông báo sa thải, nó có thể cho biết việc sa thải được kéo dài bao lâu, nhưng, trong hầu hết các trường hợp, nó sẽ là mộtSa thải.Một số nhân viên, trong các ngành công nghiệp xây dựng chẳng hạn, thường xuyên bị sa thải trong mùa đông và có một ý tưởng khá tốt về việc khi nào họ sẽ được gọi trở lại làm việc.Các sa thải khác, trong khi có vẻ như là một vụ sa thải tạm thời, thực sự là vĩnh viễn. Trong khi một nhân viên không bao giờ muốn nhận thông báo sa thải, nhận được thông báo thực tế rằng nhân viên đã bị sa thải, trái ngược với việc bị sa thải, có thể hữu ích nếu nhân viênÁp dụng cho các lợi ích thất nghiệp.Trong nhiều khu vực pháp lý, nhân viên đã mất việc của mình mà không có lỗi của chính mình có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.Nếu nhân viên có một thông báo bằng văn bản chỉ ra rằng nhân viên đã bị sa thải, thì nó có thể tăng tốc đơn vì rõ ràng nhân viên bị mất công việc của mình mà không có lỗi của chính mình.