Apa pemberitahuan PHK?

Ketika sebuah perusahaan mengalami penurunan produksi atau pendapatan sementara atau musiman, mungkin perlu mengeluarkan pemberitahuan PHK kepada karyawan.Isi yang tepat dari pemberitahuan PHK akan bervariasi menurut perusahaan;Namun, sebagian besar termasuk tanggal PHK akan dimulai, alasan PHK, dan tanggal yang diharapkan ketika karyawan dapat kembali bekerja, jika diketahui.Di banyak yurisdiksi, pemberitahuan PHK, sering disebut sebagai slip merah muda, penting bagi pekerja karena membuat aplikasi untuk tunjangan pengangguran jauh lebih mudah dan lebih cepat.

Banyak perusahaan, terutama di industri konstruksi, mengalami penurunan musiman dalam pendapatan sebagai ahasil dari iklim.Secara alami, ketika perusahaan tidak memiliki kontrak untuk dipenuhi, tidak membutuhkan banyak pekerja seperti ketika bisnis sedang booming.Ketika sebuah perusahaan tidak memiliki bisnis untuk membuat semua pekerjanya sibuk, mungkin perlu membagikan pemberitahuan PHK musiman.Banyak perusahaan konstruksi secara rutin PHK karyawan selama bulan -bulan musim dingin dan kembali ketika cuaca menjadi lebih kondusif untuk bekerja.

Industri lain juga dapat menghadapi penurunan keuntungan atau menghadapi rintangan ekonomi yang mengharuskannya untuk memotong ukuran tenaga kerjanya.Akibatnya, pemberitahuan PHK akan diberikan kepada karyawan.Kriteria apa yang digunakan perusahaan untuk menentukan karyawan mana yang akan diberhentikan akan bervariasi menurut perusahaan.Dalam beberapa kasus, senioritas akan menentukan urutan di mana karyawan diberhentikan ketika PHK diperlukan.Dalam kasus lain, perusahaan dapat menentukan pesanan berdasarkan hak dan tanggung jawab pekerjaan.PHK.Beberapa karyawan, di industri konstruksi misalnya, secara teratur diberhentikan selama musim dingin dan memiliki ide yang cukup bagus tentang kapan mereka akan dipanggil kembali ke tempat kerja.PHK lainnya, sementara PHK sementara, sebenarnya permanen.

Sementara seorang karyawan tidak pernah ingin menerima pemberitahuan PHK, menerima pemberitahuan aktual bahwa karyawan telah diberhentikan, sebagai lawan dipecat, dapat membantu jika karyawan tersebutberlaku untuk tunjangan pengangguran.Di banyak yurisdiksi, karyawan yang kehilangan pekerjaannya bukan karena kesalahannya sendiri mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.Jika karyawan memiliki pemberitahuan tertulis yang menunjukkan bahwa karyawan diberhentikan, itu dapat mempercepat aplikasi karena jelas bahwa karyawan kehilangan pekerjaannya karena bukan kesalahannya sendiri.