Ano ang mga paunawa sa layoff?

Kapag ang isang kumpanya ay nakakaranas ng isang pansamantala o pana -panahong pagbaba sa produksyon o kita, maaaring kailanganin itong mag -isyu ng mga paunawa sa pag -layoff sa mga empleyado.Ang tumpak na nilalaman ng mga abiso sa paglaho ay magkakaiba -iba ayon sa kumpanya;Gayunpaman, ang karamihan ay kasama ang petsa ng paglaho ay upang magsimula, ang dahilan para sa paglaho, at ang inaasahang petsa kung ang empleyado ay maaaring bumalik sa trabaho, kung kilala.Sa maraming mga hurisdiksyon, ang mga paunawa ng layoff, na madalas na tinutukoy bilang mga rosas na slips, ay mahalaga para sa manggagawa dahil ginagawang mas madali at mas mabilis ang aplikasyon para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.resulta ng klima.Naturally, kapag ang isang kumpanya ay walang mga kontrata upang matupad, hindi ito kailangan ng maraming mga manggagawa tulad ng kapag ang negosyo ay umuusbong.Kapag ang isang kumpanya ay walang negosyo upang mapanatiling abala ang lahat ng mga manggagawa, maaaring kailanganin nitong ibigay ang mga pana -panahong pag -layoff ng mga paunawa.Maraming mga kumpanya ng konstruksyon ang regular na paglaho ng mga empleyado sa mga buwan ng taglamig at muling ibalik ang mga ito kapag ang panahon ay nagiging mas kaaya -aya sa pagtatrabaho.Bilang isang resulta, ang mga abiso sa paglaho ay ibibigay sa mga empleyado.Ano ang mga pamantayan na ginagamit ng isang kumpanya upang matukoy kung aling mga empleyado ang ilalabas ay magkakaiba sa pamamagitan ng kumpanya.Sa ilang mga kaso, matukoy ng seniority ang pagkakasunud -sunod kung saan ang mga empleyado ay inilatag kapag kinakailangan ang isang paglaho.Sa iba pang mga kaso, maaaring matukoy ng Kumpanya ang pagkakasunud -sunod batay sa pamagat at responsibilidad ng trabaho.Layoff.Ang ilang mga empleyado, sa mga industriya ng konstruksyon halimbawa, ay regular na inilatag sa panahon ng taglamig at may isang medyo magandang ideya kung kailan sila tatawagin pabalik sa trabaho.Ang iba pang mga paglaho, habang ang isang pansamantalang paglaho, ay talagang permanente.nalalapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.Sa maraming mga nasasakupan, ang empleyado na nawalan ng trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanyang sarili ay maaaring maging karapat -dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.Kung ang empleyado ay may nakasulat na paunawa na nagpapahiwatig na ang empleyado ay natanggal, maaari itong mapabilis ang application dahil pagkatapos ay malinaw na ang empleyado ay nawala ang kanyang trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanyang sarili.