Milyen kiszervezési kockázatok vannak?

Sokat tud és mondhatott a kiszervezés előnyeiről.Elsősorban sok pénzt takaríthat meg egy társaságnak, jobb nyereséget teremthet a részvényesek számára, és lehetővé teszi a társaság számára, hogy néhány kulcsfontosságú területre összpontosítson.Jelentős összeget írnak a kiszervezési kockázatokról is, és a vállalatoknak azt javasoljuk, hogy ezeket gondosan mérlegeljék, mielőtt lebontanák az osztályokat, és lehetővé teszik más vállalkozások számára, hogy átvegyék a munkájukat.Egyes kiszervezési kockázatok, amelyek figyelembe vehetők, magukban foglalják a kulturális/nyelvi problémákat, a rossz interakciót más régiókkal, az információbiztonsággal, az információk átutalásába történő kezdeti beruházások, az ellenőrzés elvesztése és a kiszervezés hatása annak az elsődleges országra, amelyben a vállalat üzleti tevékenységet folytat., a kiszervezés azt jelenti, hogy az offshore kiszervezés, és ennek a gyakorlatnak az egyik kérdése az, hogy a kulturális félreértések vagy nyelvi problémák milyen mértékben befolyásolhatják az ügyfelek számára a munkát vagy a szolgáltatást.Még akkor is, ha egy másik országban sok a vállalat szülőföldjének előadója, akkor problémák merülhetnek fel, amelyek a kultúra különbségeiből fakadnak, és ez megállíthatja a munkafolyamatot, vagy rossz benyomást kelthet az üzleti ügyfélszolgálati osztályról.Valójában vannak olyan vállalatok, amelyek kezdetben kiszervezték azokat a dolgokat, mint például az ügyfélszolgálati sorok, és azóta úgy találták, hogy az egyik nagy kiszervezési kockázat a fogyasztói elégedetlenség a nyelvi akadályok vagy a kulturális kérdések miatt.Ebből a célból egyes vállalatok visszatértek az ilyen munkákba a bennszülött országokba, és ha kiszervezték, akkor ezt a hangszóróknak tették, és valószínűbb, hogy megértik a hívókat.instabil kormány.Számos elsődleges kiszervezési helyszín nem a legstabilabb a kormányoknál, és a nagy pénzveszteség felhalmozódhat, ha a politikai helyzetek súlyosbodnak.A vezetők hirtelen változásai is bizonyíthatják a problémát, és a puccsok véget érnek, ha a kiszervező társaság egy új országvezető tulajdonában van.A karbantartás alacsonyabb szintje, különösen a harmadik világ országaiban, váratlan leállítást jelenthet, mint a természeti katasztrófákból, amelyeknél az önkormányzati vagy más kormány nem vesz részt azonnal.Számos különféle információ biztonsága, ideértve a védett ismereteket vagy a személyes statisztikákat, valamint a munkavállalók vagy az ügyfelek nyomon követését.Tekintettel arra, hogy a fővállalat ritkán lehet mikromanage műveleteket a kiszervezett területen, az információk szivárgásának mértéke nem mindig ismert.Volt olyan esetek, amikor olyan dolgok vannak, mint a hitelkártyák, a társadalombiztosítási számok és a szabadalmaztatott anyagok, és ezeknek szünetet kell tartaniuk.Lehet, hogy a munkavállalóknak a kiszervezett helyszínre kell utazniuk, hogy működjenek, a munkavállalók és mások vonzása.Időnként ez az átmenet zökkenőmentes, de más esetekben sok dudor jelöli az útban, vagy a kiszervezett munka hatékony működésének folyamatos kihívásai.

Ez a kontroll elvesztése a gondolkodásra is szükség van.Bizonyos esetekben egy másik társaság a fővállalat de facto képviselőjévé válik, és lehet, hogy nem ugyanaz az etika és célja.A tartott ellenőrzés foka gyakran attól függ, hogy a társaság szerződést kötött -e egy másikkal, vagy a kiszervezett társaságot működteti -e.Az utóbbi esetben kevesebb ellenőrzés várható az eredmény felett, bár a vállalatok mindig tüzelhetik a jelenlegi kiszervezőt és felveszhetnek egy másikat.Ez időt és pénzt igényel.

A vállalatok és alkalmazottaik azon ország tagjai, amelyekben dolgoznak.Az egyik kiszervezési kockázat, amelyet figyelembe kell venni, a gyakorlat fokozatos hatása a világra, amelyben a vállalat és az alkalmazottak laknak.A kiszervezés hozzájárult a jelentős munkahelyvesztéshez In bizonyos területek, és ez számos módon problémákat okoz.Ez egy képzett munkavállalócsoport munkájától távol tarthatja, végül csökkentve ezt a készségcsoportot arra a pontra, ahol nehéz lehet kiszervezni.A magasabb munkanélküliség a nagyobb közvélemény igényeire is következik, és ez adókat emelhet az egyénekre és a vállalatokra, különösen azokra, akik részben megteremtették a szükségletet.Mint már említettük, sok iparág rutinszerűen gyakorolja ezt bizonyos mértékben, mert úgy találja, hogy pénzt takarít meg.Fontos azonban rámutatni, hogy ez nem mindig könnyű vagy sikeres, és a pénzmegtakarítás végül több pénzt fizethet az adókban.