Melyek a különféle típusú személyzeti menedzsment politikák?

A személyzeti menedzsment politikák meghatározzák a munkavállalók számára a professzionalizmus és magatartás várható szabványát.Ezek az iránymutatások segítenek a menedzsmentnek és az emberi erőforrásokban dolgozónak (HR), fenntartva a tisztességes és következetes bérleti gyakorlatokat.Azt is meghatározzák, hogy egy vállalat hogyan kezelje az ellentmondásos kérdéseket, mint például a kábítószer -visszaélés.A személyzeti menedzsment politikák végrehajtása biztosítja, hogy az alkalmazottak tisztában legyenek azzal, hogy mi minősül a megfelelő viselkedésnek, és csökkenti a vállalat felelősségét a szexuális zaklatás vagy a diszkriminációs perekben.Végül, a személyzeti menedzsment politikái védik a munkavállalók magánéletét és a munkáltatók üzleti titkait a titoktartási megállapodások bevezetésével.vagy vallás.E törvények megsértése azt eredményezheti, hogy egy társaságot a kormány beperel vagy bírságot szab ki.Személyzeti menedzsment politikák, amelyek kifejezetten megtiltják az előítéleteket, és érdemi képesítést hoznak létre a munkavállalók felvételére vagy előmozdítására, irányíthatják a személyzeti menedzser döntéseit, és változatos munkaerőt hozhatnak.elősegíti a munkahelyi biztonságot vagy hatékonyságot.Fontos, hogy egy vállalkozás olyan személyzeti menedzsment politikákkal rendelkezik, amelyek meghatározzák, mi képezi a kábítószer -használat vagy a visszaélés.Egyes vállalatok véletlenszerűen vagy valószínű okok alapján igyekeznek kábítószer -tesztet alkalmazni.Az ilyen teszteket illegálisnak lehet tekinteni, ha a személyzetgazdálkodási politikák nem értesítik kifejezetten a munkavállalókat erről a lehetőségről.Azoknak a munkáltatóknak, akiknek nincsenek személyzeti menedzsment politikája, tiltja az ilyen viselkedést, a bíróságon a munkahelyi zaklatási perben felelősségre vonhatók.Ennek oka az, hogy az üzleti menedzsment felelőssége a biztonságos munkakörnyezet fenntartása, amely elősegíti a termelékenységet és a munkavállalók jólétét.A többi alkalmazott zaklatásával vagy tiszteletlenségével kapcsolatos személyzeti menedzsment politikáknak egyértelmű példákat kell tartalmazniuk arra, hogy mi az elfogadhatatlan viselkedés, és biztosítani kell az alkalmazottakat, akik úgy érzik, hogy megfelelő irányelvekkel zaklatják őket a HR -hez való panasz benyújtásához.

A munkáltatóknak és a munkavállalóknak képesnek kell lenniük abbanegymás bizalmas vagy érzékeny információkkal.A munkavállalóknak olyan egészségügyi állapotuk vagy személyes problémái lehetnek, amelyeket el kell hagyniuk a társaságnak, amelyben dolgoznak, hogy biztosítsák saját biztonságukat vagy mások biztonságát.Az olyan vállalkozás, amelyben nincs olyan személyzeti menedzsment politikája, amely garantálja az ilyen információk titkosságát, megakadályozhatja a munkavállalókat a megosztástól.Ez felelősséget teremthet, vagy negatívan befolyásolhatja a munkavállaló teljesítményét.Ezzel szemben egy vállalkozásnak meg kell osztania a titkokat az alkalmazottakkal, amelyek szerves részét képezik a vállalat sikeréhez vagy versenyelőnyhöz képest.A személyzeti menedzsment politikák, amelyek minden alkalmazott számára titoktartási megállapodásokat hoznak létre, az ilyen titkokat mutatják be a versenytársak számára.