Ano ang iba't ibang uri ng mga patakaran sa pamamahala ng tauhan?

Ang mga patakaran sa pamamahala ng mga tauhan ay nagtatag ng isang inaasahang pamantayan ng propesyonalismo at pag -uugali para sa mga empleyado.Ang mga patnubay na ito ay tumutulong sa pamamahala at ang mga nagtatrabaho sa Human Resources (HR) ay nagpapanatili ng mga kasanayan sa pag -upa na patas at pare -pareho.Nagbibigay din sila ng pamantayan para sa kung paano tinutugunan ng isang kumpanya ang mga kontrobersyal na isyu tulad ng pag -abuso sa droga.Ang pagpapatupad ng mga patakaran sa pamamahala ng mga tauhan ay nagsisiguro na ang mga empleyado ay may kamalayan sa kung ano ang kwalipikado bilang wastong pag -uugali at binabawasan ang pananagutan ng mga kumpanya sa sekswal na panliligalig o mga demanda sa diskriminasyon.Sa wakas, pinoprotektahan ng mga patakaran sa pamamahala ng mga tauhan ang privacy ng mga empleyado at ang mga lihim ng kalakalan ng mga employer sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga kasunduan sa pagiging kompidensiyal.

Ang karamihan sa mga bansa ay may mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon ngo relihiyon.Ang paglabag sa mga batas na ito ay maaaring magresulta sa isang kumpanya na sinampahan o sinisingil ng gobyerno.Ang mga patakaran sa pamamahala ng tauhan na malinaw na nagbabawal sa pagkiling at nagtatag ng mga kwalipikasyong batay sa merito para sa pag-upa o pagtaguyod ng mga empleyado ay maaaring gabayan ang mga pagpapasya ng isang tagapamahala ng tauhan at magbunga ng magkakaibang mga manggagawa.kaaya -aya sa kaligtasan o kahusayan sa lugar ng trabaho.Mahalaga na ang isang negosyo ay may mga patakaran sa pamamahala ng tauhan na tumutukoy kung ano ang bumubuo sa paggamit o pang -aabuso sa droga.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring maghangad sa mga empleyado sa pagsubok sa droga nang sapalaran o batay sa posibleng dahilan.Ang nasabing mga pagsubok ay maaaring ituring na ilegal kung ang mga patakaran sa pamamahala ng mga tauhan ay hindi malinaw na ipagbigay -alam sa mga empleyado ang posibilidad na ito.Ang mga employer na walang mga patakaran sa pamamahala ng mga tauhan na nagbabawal sa naturang pag -uugali ay maaaring gampanan sa isang korte ng batas sa isang demanda sa panliligalig sa lugar ng trabaho.Ito ay dahil ang pamamahala ng negosyo ay may responsibilidad na mapanatili ang isang ligtas na kapaligiran sa trabaho na naaayon sa pagiging produktibo at kagalingan ng mga empleyado.Ang mga patakaran sa pamamahala ng tauhan na may kaugnayan sa panliligalig o kawalang -galang sa ibang mga empleyado ay dapat maglaman ng malinaw na mga halimbawa ng kung ano ang bumubuo ng hindi katanggap -tanggap na pag -uugali at magbigay ng mga empleyado na pakiramdam na sila ay binu -bully ng wastong mga direktiba para sa pagsumite ng isang reklamo sa HR.bawat isa na may kumpidensyal o sensitibong impormasyon.Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga kondisyong medikal o personal na mga isyu na dapat nilang ibunyag sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan upang matiyak ang kanilang sariling kaligtasan o kaligtasan ng iba.Ang isang patakaran sa pamamahala ng mga tauhan ng negosyo na ginagarantiyahan ang pagiging kompidensiyal ng naturang impormasyon ay maaaring makahadlang sa mga empleyado mula sa pagbabahagi.Maaari itong lumikha ng isang pananagutan o negatibong nakakaapekto sa pagganap ng isang empleyado.Sa kabaligtaran, ang isang negosyo ay maaaring kailanganin upang ibahagi ang mga lihim sa mga empleyado na mahalaga sa tagumpay ng mga kumpanya o mapagkumpitensyang kalamangan sa mga kakumpitensya.Mga Patakaran sa Pamamahala ng Tauhan na Nagtatag ng Mga Kasunduan sa Kumpidensyal para sa Lahat ng Mga empleyado ay Nagtatanghal ng Mga Lihim mula sa Pagdating sa Mga Kumpetisyon.