Apa saja berbagai jenis kebijakan manajemen personalia?

Kebijakan manajemen personalia menetapkan standar profesionalisme dan perilaku yang diharapkan untuk karyawan.Pedoman ini membantu manajemen dan mereka yang bekerja dalam sumber daya manusia (SDM) mempertahankan praktik perekrutan yang adil dan konsisten.Mereka juga memberikan kriteria tentang bagaimana perusahaan mengatasi masalah kontroversial seperti penyalahgunaan narkoba.Menerapkan kebijakan manajemen personalia memastikan bahwa karyawan menyadari apa yang memenuhi syarat sebagai perilaku yang tepat dan mengurangi tanggung jawab perusahaan dalam pelecehan seksual atau tuntutan hukum diskriminasi.Akhirnya, kebijakan manajemen personalia melindungi privasi karyawan dan rahasia dagang pemberi kerja dengan memperkenalkan perjanjian kerahasiaan.

Sebagian besar negara memiliki undang -undang yang melarang diskriminasi pelamar atau karyawan berdasarkan ras, kredo, jenis kelamin, orientasi seksual, asal nasional, disabilitas,atau agama.Pelanggaran undang -undang ini dapat mengakibatkan perusahaan dituntut atau didenda oleh pemerintah.Kebijakan manajemen personalia yang secara tegas melarang prasangka dan menetapkan kualifikasi berbasis prestasi untuk mempekerjakan atau mempromosikan karyawan dapat memandu keputusan manajer personalia dan menghasilkan tenaga kerja yang beragam.kondusif untuk keselamatan atau efisiensi di tempat kerja.Penting bahwa suatu bisnis memiliki kebijakan manajemen personel yang menentukan apa yang merupakan penggunaan atau penyalahgunaan narkoba.Beberapa perusahaan mungkin berusaha untuk menguji obat secara acak atau berdasarkan kemungkinan penyebabnya.Tes semacam itu dapat dianggap ilegal jika kebijakan manajemen personalia tidak secara eksplisit memberi tahu karyawan tentang kemungkinan ini.

pelecehan atau intimidasi di tempat kerja dapat menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan yang menurunkan moral dan produktivitas karyawan.Pengusaha yang tidak memiliki kebijakan manajemen personalia yang melarang perilaku tersebut dapat dimintai pertanggungjawaban di pengadilan dalam gugatan pelecehan di tempat kerja.Ini karena manajemen bisnis memiliki tanggung jawab untuk mempertahankan lingkungan kerja yang aman yang kondusif untuk produktivitas dan kesejahteraan karyawan.Kebijakan manajemen personalia yang terkait dengan pelecehan atau rasa tidak hormat terhadap karyawan lain harus berisi contoh -contoh yang jelas tentang apa yang merupakan perilaku yang tidak dapat diterima dan memberikan karyawan yang merasa mereka diintimidasi dengan arahan yang tepat untuk mengajukan pengaduan dengan HR.

Pengusaha dan karyawan harus dapat mempercayaisatu sama lain dengan informasi rahasia atau sensitif.Karyawan mungkin memiliki kondisi medis atau masalah pribadi yang harus mereka ungkapkan kepada perusahaan tempat mereka bekerja untuk memastikan keselamatan mereka sendiri atau keselamatan orang lain.Sebuah bisnis yang kekurangan kebijakan manajemen personel yang menjamin kerahasiaan informasi tersebut dapat menghalangi karyawan untuk berbagi.Ini dapat menciptakan kewajiban atau berdampak negatif pada kinerja karyawan.Sebaliknya, bisnis mungkin perlu berbagi rahasia dengan karyawan yang merupakan bagian integral dari keberhasilan perusahaan atau keunggulan kompetitif dibandingkan pesaing.Kebijakan Manajemen Personalia yang menetapkan perjanjian kerahasiaan untuk semua karyawan yang memberikan rahasia seperti itu agar tidak terungkap kepada para pesaing.