Các loại chính sách quản lý nhân sự khác nhau là gì?

Chính sách quản lý nhân sự thiết lập một tiêu chuẩn dự kiến về tính chuyên nghiệp và hành vi cho nhân viên.Những hướng dẫn này giúp quản lý và những người làm việc trong nguồn nhân lực (HR) duy trì các hoạt động tuyển dụng công bằng và nhất quán.Họ cũng cung cấp các tiêu chí cho cách một công ty giải quyết các vấn đề gây tranh cãi như lạm dụng ma túy.Thực hiện các chính sách quản lý nhân sự đảm bảo rằng nhân viên nhận thức được những gì đủ điều kiện là hành vi đúng đắn và giảm trách nhiệm của các công ty trong các vụ kiện quấy rối hoặc phân biệt đối xử tình dục.Cuối cùng, các chính sách quản lý nhân sự bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên và bí mật thương mại của người sử dụng lao động bằng cách đưa ra các thỏa thuận bảo mật. Hầu hết các quốc gia đều có luật cấm phân biệt đối xử của người nộp đơn hoặc nhân viên dựa trên chủng tộc, tín ngưỡng, giới tính, xu hướng tình dục, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, khuyết tật, khuyết tật, khuyết tật, khuyết tật, khuyết tật, khuyết tật, khuyết tật, khuyết tật,hoặc tôn giáo.Vi phạm các luật này có thể dẫn đến việc một công ty bị chính phủ kiện hoặc bị phạt.Các chính sách quản lý nhân sự rõ ràng cấm định kiến và thiết lập trình độ dựa trên công đức để tuyển dụng hoặc thúc đẩy nhân viên có thể hướng dẫn các quyết định của người quản lý nhân sự và mang lại một lực lượng lao động đa dạng.có lợi cho sự an toàn hoặc hiệu quả nơi làm việc.Điều quan trọng là một doanh nghiệp có các chính sách quản lý nhân sự xác định những gì cấu thành nên sử dụng ma túy hoặc lạm dụng.Một số công ty có thể tìm cách kiểm tra ma túy một cách ngẫu nhiên hoặc dựa trên nguyên nhân có thể xảy ra.Các xét nghiệm như vậy có thể được coi là bất hợp pháp nếu các chính sách quản lý nhân sự không thông báo rõ ràng cho nhân viên về khả năng này.

ĂN hoặc bắt nạt tại nơi làm việc có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch làm giảm tinh thần và năng suất của nhân viên.Các nhà tuyển dụng không có chính sách quản lý nhân sự cấm hành vi đó có thể phải chịu trách nhiệm trong tòa án của pháp luật trong một vụ kiện quấy rối tại nơi làm việc.Điều này là do quản lý kinh doanh có trách nhiệm duy trì môi trường làm việc an toàn có lợi cho năng suất và hạnh phúc của nhân viên.Các chính sách quản lý nhân sự liên quan đến quấy rối hoặc thiếu tôn trọng các nhân viên khác nên chứa các ví dụ rõ ràng về những gì cấu thành hành vi không thể chấp nhận được và cung cấp cho nhân viên cảm thấy họ đang bị bắt nạt với các chỉ thị thích hợp để nộp đơn khiếu nại với HR.nhau với thông tin bí mật hoặc nhạy cảm.Nhân viên có thể có điều kiện y tế hoặc các vấn đề cá nhân mà họ phải tiết lộ cho công ty họ làm việc để đảm bảo an toàn hoặc an toàn cho người khác.Một doanh nghiệp thiếu các chính sách quản lý nhân sự đảm bảo tính bảo mật của thông tin đó có thể ngăn cản nhân viên chia sẻ.Điều này có thể tạo ra một trách nhiệm hoặc tác động tiêu cực đến hiệu suất của nhân viên.Ngược lại, một doanh nghiệp có thể cần chia sẻ bí mật với các nhân viên không thể thiếu thành công của các công ty hoặc lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ cạnh tranh.Các chính sách quản lý nhân sự thiết lập các thỏa thuận bảo mật cho tất cả các nhân viên trình bày những bí mật đó được tiết lộ cho các đối thủ cạnh tranh.