Mit jelent, ha munkára ápolják?

Sokkal rosszabb sorsok vannak az üzleti világban, mint hogy munkára ápolják.Általánosságban elmondható, hogy amikor egy junior ügyvezető igazgató vagy a családi vállalkozás örököse megmutatja a jövőbeni fejlődés jelentős potenciálját, akkor egy vezető ügyvezető igazgató szárnya alá vehető, és különös figyelmet fordíthat.Valaki, akinek elég szerencséje, hogy egy munkához ápolják, általában megérti a vállalati lojalitás szintjét és az évig tartó szolgálatot igénylő, amelyet a pozíció igényel.Ha a mondást sokan hívják, de igaz, de igaz, akkor határozottan választották meg valakit, akit ápolnak egy munkára.Ez nem egy olyan üzleti kapcsolat, amelyet könnyedén kell figyelembe venni, hasonlóan a japán üzleti kultúra vezető és junior vezetõi között kialakított SEMPAI/KOSAI Partnerséghez.

Földeljen fel, kezdve a belépő szintű pozíciókkal és a végrehajtó irodákban.Ez jelentősen különbözik attól a szokásos gyakorlattól, hogy egy személyt egy adott pozícióra bérelnek a készség vagy a tapasztalat szerint.Előfordulhat, hogy az ügyvezető pozícióba ápolt személy nem rendelkezik bizonyos pozíciók előfeltételeivel, de várhatóan megtudja, hogy mi szükséges a teljes munkaidős munka elvégzéséhez.Számos családi tulajdonban lévő vállalat határozottan úgy véli, hogy az örököseknek tudniuk kell, milyen a gyártóüzemben vagy a központi irodai kabinokban.Remélhetőleg az a személy, akit felügyeleti vagy ügyvezető pozícióra ápoltak, valamilyen empátiát alakítana ki jövőbeli alkalmazottainak azáltal, hogy első kézből megtapasztalja munkáját.Napi rutin, valamint konkrét kérdések feltevése a munkaköri feladatokkal és elvárásokkal kapcsolatban.A magas szintű vezetői pozíció vagy a felső vezetési kinevezés ápolási folyamatát általában évek során, nem pedig hónapokban mérik.Egy vezető ügyvezető igazgató dönthet úgy, hogy nem nyugdíjba vonul vagy nem változtatja meg a karriert, amíg meg nem elégedett egy megfelelően ápolt csere.Még akkor is, ha az új végrehajtó vagy menedzser vállalta új feladatait, nem lenne szokatlan, hogy a többi vezető vezetõ nem hivatalos felügyeleti szerepeket tartson fenn, amíg az ápolt jelöltnek nincs lehetősége annak, hogy bebizonyítsa kompetenciáját.