Nó có nghĩa là gì để được chải chuốt cho một công việc?

Có số phận tồi tệ hơn nhiều trong thế giới kinh doanh hơn là được chuẩn bị cho một công việc.Nói chung, bất cứ khi nào một giám đốc điều hành cơ sở hoặc người thừa kế cho doanh nghiệp gia đình thể hiện tiềm năng đáng kể cho sự tiến bộ trong tương lai, anh ta hoặc cô ta có thể bị bắt dưới cánh của một giám đốc điều hành cấp cao và đặc biệt chú ý.Một người may mắn được chải chuốt cho một công việc thường hiểu mức độ trung thành của công ty và nhiều năm phục vụ tận tâm mà vị trí sẽ yêu cầu.Nếu câu nói được gọi, nhưng ít người được chọn, là đúng, thì một người đang được chuẩn bị cho một công việc chắc chắn đã được chọn.Đây không phải là một mối quan hệ kinh doanh được xem nhẹ, tương tự như quan hệ đối tác

sempai/kosai được hình thành giữa các giám đốc điều hành cấp cao và cơ sở trong văn hóa kinh doanh Nhật Bản.Nền tảng, bắt đầu với các vị trí cấp nhập cảnh và kết thúc tại các văn phòng điều hành.Điều này khác biệt rõ rệt với thực tiễn thông thường về việc thuê một người cho một vị trí cụ thể theo kỹ năng hoặc kinh nghiệm.Một người được chuẩn bị cho vị trí điều hành có thể không có kỹ năng điều kiện tiên quyết cho các vị trí nhất định, nhưng anh ta hoặc cô ta được mong đợi sẽ tìm hiểu những gì cần thiết để thực hiện công việc toàn thời gian.Nhiều công ty thuộc sở hữu gia đình tin tưởng mạnh mẽ rằng những người thừa kế nên biết những gì nó thích làm việc trong nhà máy sản xuất hoặc các khối văn phòng trung tâm.Hy vọng rằng người được chuẩn bị cho vị trí giám sát hoặc điều hành sẽ phát triển một số sự đồng cảm với nhân viên tương lai của mình bằng cách trải nghiệm công việc của họ.Thói quen hàng ngày, cũng như đặt câu hỏi cụ thể về nhiệm vụ và kỳ vọng công việc.Quá trình chải chuốt cho một vị trí điều hành cấp cao hoặc cuộc hẹn quản lý cấp trên thường được đo lường trong các năm chứ không phải vài tháng.Một giám đốc điều hành cấp cao có thể quyết định không nghỉ hưu hoặc thay đổi nghề nghiệp cho đến khi anh ta hoặc cô ta hài lòng một người thay thế được chải chuốt đúng cách đã được tìm thấy.Ngay cả sau khi giám đốc điều hành hoặc người quản lý mới đảm nhận nhiệm vụ mới của mình, sẽ không có gì lạ khi các giám đốc điều hành cấp cao khác duy trì vai trò giám sát không chính thức cho đến khi ứng viên chải chuốt có cơ hội chứng minh năng lực của mình.