Ano ang ibig sabihin na maging groomed para sa isang trabaho?

Mayroong mas masahol na fate sa mundo ng negosyo kaysa sa pag -aayos ng trabaho.Sa pangkalahatan, sa tuwing ang isang junior executive o isang tagapagmana sa negosyo ng pamilya ay nagpapakita ng makabuluhang potensyal para sa pagsulong sa hinaharap, maaaring makuha siya sa ilalim ng pakpak ng isang senior executive at binigyan ng espesyal na pansin.Ang isang tao na sapat na masuwerte upang mai -groom para sa isang trabaho ay karaniwang nauunawaan ang antas ng katapatan ng kumpanya at mga taon ng dedikadong serbisyo na kakailanganin ng posisyon.Kung ang sinasabi ng marami ay tinawag, ngunit kakaunti ang napili, totoo, kung gayon ang isang tao na pinag -uusapan para sa isang trabaho ay tiyak na napili.Hindi ito isang relasyon sa negosyo na gaanong gaanong kinuha, katulad ng sempai/kosai mga pakikipagsosyo na nabuo sa pagitan ng mga senior at junior executive sa kultura ng negosyo ng Hapon.ground up, na nagsisimula sa mga posisyon ng antas ng entry at nagtatapos sa mga tanggapan ng ehekutibo.Ito ay kapansin -pansing naiiba sa karaniwang kasanayan ng pag -upa ng isang tao para sa isang tiyak na posisyon ayon sa kasanayan o karanasan.Ang isang tao na ikakasal para sa isang posisyon ng ehekutibo ay maaaring hindi magkaroon ng kinakailangan na mga kasanayan para sa ilang mga posisyon, ngunit inaasahan niyang malaman kung ano ang kinakailangan upang maisagawa ang buong trabaho.Maraming mga kumpanya na pag-aari ng pamilya ang malakas na naniniwala na ang mga tagapagmana ay dapat malaman kung ano ang gusto nitong magtrabaho sa planta ng pagmamanupaktura o sa mga cubicle ng Central Office.Inaasahan na ang taong naka-groom para sa isang pangangasiwa o posisyon ng ehekutibo ay bubuo ng ilang pakikiramay para sa kanyang mga empleyado sa hinaharap sa pamamagitan ng nakakaranas ng kanilang mga trabaho sa unang kamay.Pang -araw -araw na gawain, pati na rin ang pagtatanong ng mga tiyak na katanungan tungkol sa mga tungkulin sa trabaho at inaasahan.Ang proseso ng pag-aayos para sa isang mataas na antas ng posisyon ng ehekutibo o itaas na appointment ng pamamahala ay karaniwang sinusukat sa mga taon, hindi buwan.Ang isang senior executive ay maaaring magpasya na huwag magretiro o magbago ng mga karera hanggang sa siya ay nasiyahan na maayos na nahanap ang isang maayos na kapalit.Kahit na matapos ang bagong ehekutibo o manager ay ipinagpalagay ang kanyang mga bagong tungkulin, hindi pangkaraniwan para sa iba pang mga senior executive na mapanatili ang hindi opisyal na mga tungkulin sa pangangasiwa hanggang sa ang kandidato na may groom ay may pagkakataon na mapatunayan ang kanyang kakayahan.