Mi a társaság elbocsátása?

Azokban az időszakokban, amikor egy vállalat az értékesítés vagy a bevétel generációjának csökkenését tapasztalja, nem szokatlan, hogy a vállalati elbocsátások bekövetkezzenek.Alapvetően a vállalati elbocsátás egy ideiglenes időszak, amelyben a vállalati struktúrán belüli konkrét pozíciókat elfoglaló alkalmazottaknak nem kell jelenteniük a munkát.Az elbocsátás azért következik be, hogy nincs olyan munkavállalási igény, amelyet a munkavállalók általában az üzlet vagy a vállalkozás által kínált áruk vagy szolgáltatások előállítása során gyakoroltak.Míg az elbocsátás egy héttől határozatlan időig terjedhet, a társaság elbocsátása nem ugyanaz, mint a megszüntetés.A vállalatok úgy döntenek, hogy végrehajtják az elbocsátásokat, mert ésszerűen elvárják, hogy újra aktiválják az elbocsátott alkalmazottakat egy későbbi időpontban.A társaság felépítésétől és az ellátási csomagok pontos feltételeitől függően a társaság elbocsátása befolyásolhatja vagy nem befolyásolhatja a csoportos egészségbiztosítás kiterjesztését.Ezenkívül a munkavállalók általában képesek megtartani a felhalmozott beteg vagy nyaralási napot, bár ezek az előnyök általában nem állnak rendelkezésre az elbocsátási időszak alatt., nem szokatlan, hogy a vállalat megteszi a szükséges lépéseket a pályázatok és más papírmunkák előkészítéséhez az alkalmazottak nevében.Ez elősegíti annak biztosítását, hogy az elbocsátás idején bizonyos mennyiségű bevételt generáljon a munkavállalók számára, és ösztönözheti az elbocsátott alkalmazottat arra, hogy ne keressenek állandó foglalkoztatást másutt.Annak megértése, hogy a gazdasági feltételek megváltoznak, az elbocsátási státus később felmondásra változtatható.Amikor ez bekövetkezik, a volt alkalmazottak kompenzációt kaphatnak a felhalmozott nyaralásért és más típusú személyes napokért, valamint lehetőséget arra, hogy a csoportbiztosításról egy másik programba költözzenek.