Ano ang layoff ng isang kumpanya?

Sa panahon ng mga panahon kung saan ang isang kumpanya ay nakakaranas ng isang pagbagsak sa henerasyon ng benta o kita, hindi pangkaraniwan na maganap ang mga paglaho ng kumpanya.Mahalaga, ang isang paglaho ng kumpanya ay isang pansamantalang panahon kung saan ang mga empleyado na sumasakop sa mga tiyak na posisyon sa loob ng istraktura ng korporasyon ay hindi kinakailangang mag -ulat upang gumana.Ang paglaho ay nangyayari dahil sa kakulangan ng demand para sa mga labors na karaniwang ipinagpalagay ng mga empleyado sa paggawa ng mga kalakal o serbisyo na inaalok ng negosyo.Habang ang isang paglaho ay maaaring saklaw mula sa isang panahon ng isang linggo hanggang sa isang hindi tiyak na oras, ang paglaho ng kumpanya ay hindi katulad ng pagwawakas.Pinipili ng mga kumpanya na ipatupad ang mga paglaho dahil may isang makatwirang pag -asa na kailangan upang mabigyan ng buhay ang mga empleyado sa isang hinaharap na petsa. Sa pangkalahatan, ang isang paglaho ng kumpanya ay magsasangkot sa pagtigil ng mga benepisyo ng empleyado, tulad ng suweldo o sahod.Depende sa istraktura ng korporasyon, at ang eksaktong mga termino ng mga pakete ng benepisyo, ang paglaho ng kumpanya ay maaaring o hindi maaaring makaapekto sa pagpapalawak ng saklaw ng seguro sa kalusugan ng grupo.Bilang karagdagan, ang mga empleyado sa pangkalahatan ay maaaring mapanatili ang anumang mga araw na may sakit o bakasyon na naipon, bagaman ang mga benepisyo na iyon ay karaniwang hindi magagamit para magamit sa panahon ng paglaho., hindi pangkaraniwan para sa kumpanya na gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang ihanda ang mga aplikasyon at iba pang papeles sa ngalan ng mga empleyado.Makakatulong ito upang matiyak na mayroong ilang halaga ng kita na nabuo para sa mga empleyado sa panahon ng paglaho, at maaaring kumilos bilang isang insentibo para sa inilatag na empleyado na hindi humingi ng permanenteng trabaho sa ibang lugar.Ang isang pag -unawa na magbabago ang mga kundisyong pang -ekonomiya, ang katayuan ng paglaho ay maaaring mabago sa pagtatapos.Kapag nangyari ito, ang mga dating empleyado ay makatanggap ng kabayaran para sa naipon na bakasyon at iba pang mga uri ng mga personal na araw, pati na rin ang pagkakataon na lumipat mula sa saklaw ng seguro sa pangkat sa ibang programa.