Việc sa thải công ty là gì?

Trong các giai đoạn mà một công ty trải qua việc giảm doanh số hoặc tạo doanh thu, không có gì lạ khi việc sa thải của công ty xảy ra.Về cơ bản, việc sa thải công ty là giai đoạn tạm thời, trong đó các nhân viên chiếm các vị trí cụ thể trong cấu trúc công ty không bắt buộc phải báo cáo để làm việc.Việc sa thải xảy ra do thiếu nhu cầu đối với các lao động thường được các nhân viên thực hiện trong việc sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp.Mặc dù việc sa thải có thể dao động từ khoảng thời gian đến một khoảng thời gian không xác định, nhưng việc sa thải công ty không giống như chấm dứt.Các công ty chọn thực hiện sa thải vì có một kỳ vọng hợp lý khi cần phải kích hoạt lại các nhân viên bị sa thải vào một ngày trong tương lai. Nói chung, một công ty sa thải sẽ liên quan đến việc chấm dứt các lợi ích của nhân viên, như tiền lương hoặc tiền lương.Tùy thuộc vào cấu trúc của tập đoàn và các điều khoản chính xác của các gói lợi ích, công ty sa thải có thể hoặc không ảnh hưởng đến việc gia hạn bảo hiểm y tế theo nhóm.Ngoài ra, nhân viên thường có thể giữ lại bất kỳ ngày bệnh hoặc ngày nghỉ đã được tích lũy, mặc dù những lợi ích đó thường không có sẵn để sử dụng trong thời gian sa thải., Không có gì lạ khi công ty thực hiện các bước cần thiết để chuẩn bị các ứng dụng và giấy tờ khác thay mặt cho nhân viên.Điều này giúp đảm bảo rằng có một số doanh thu được tạo ra cho nhân viên trong thời gian sa thải và có thể đóng vai trò là một động lực cho nhân viên bị sa thải không tìm kiếm việc làm vĩnh viễn ở nơi khác.Một sự hiểu biết rằng các điều kiện kinh tế sẽ thay đổi, tình trạng sa thải sau này có thể được thay đổi thành chấm dứt.Khi điều này xảy ra, các nhân viên cũ có thể nhận được bồi thường cho kỳ nghỉ tích lũy và các loại ngày cá nhân khác, cũng như cơ hội chuyển từ bảo hiểm nhóm sang một chương trình khác.