Mi az a kosár teszt?

A kosár-teszt egy olyan típusú jártassági teszt, amelyet számos üzleti környezetben lehet felhasználni.A vállalatok, valamint a nonprofit szervezetek által alkalmazott ilyen típusú tevékenységek végső célja az, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy az egyén mennyire képes több feladat kezelésére a feladatok logikus szekvenciákban való prioritása szempontjából, majd továbblépve az ezen feladatok sikeres kezelésére.-Az ilyen típusú értékelési teszt felhasználható bármely alkalmazott képességének felmérésére egy adminisztratív asszisztens vagy irodai munkavállaló részéről a potenciális vezető ügyvezető igazgató jártasságának és szakértelmének mérésére.Számos különféle munkával kapcsolatos feladat az egyén számára.A kosárra való hivatkozás a sok irodai környezetben alkalmazott közös megközelítéshez kapcsolódik, amelyben beérkező postafiók vagy kosár van, amelybe a függőben lévő projektek kerülnek.Vagy szó szerint, akár metaforikusan, a jelöltnek számos feladata van, amelyek többségében valamilyen határidőt kötnek.Innentől kezdve a jelöltnek meg kell válogatnia a munkaterhelést, meghatározza, mely feladatokhoz azonnali figyelmet és felbontást igényelnek, amely rövid ideig késleltethető, miközben több függőben lévő kérdéssel foglalkoznak, és mely feladatokat lehet elvégezni, ha a fontosabb tevékenységek a fontosabb tevékenységek zajlanak.befejezve.Az ilyen típusú értékelésben szereplő feladatok tartománya gyakran attól függ, hogy a felelősség hatálya alá tartozik, amelyet az egyén feltételezne, ha erre a pozícióra bérelnek.Sok munkáltató egyre inkább létrehoz egy kosár-tesztet vagy értékelést, hogy képet kapjon arról, hogy a potenciális munkavállalók mennyire gondolkodnak a lábukon, reagálnak olyan helyzetekben, amelyek szintén megkövetelik a prioritások újraértékelését, és általában kezelik a feladatokat a legjobb hatás érdekében.-

A bérbeadási folyamatban való felhasználás mellett a kosár-teszt hasznos eszköz lehet a jelenlegi alkalmazottak promóciós értékeléséhez.Olyan forgatókönyvek létrehozásával, amelyekben ezeknek a munkavállalóknak képességeiket felhasználniuk kell az erőforrások rangsorolására és elosztására az alapvető feladatok elvégzéséhez, lehet, hogy képet kaphat arról, hogy egyes alkalmazottak mennyire működnének a nagyobb felelősséggel tartozó pozíciókban.Ebből a szempontból az ilyen típusú teszt felhasználható annak meghatározására, hogy milyen kiegészítő képzésre lehet szükség, mielőtt a munkavállaló készen áll a promócióra, valamint betekintést nyújt a rejtett tehetségekbe és képességekbe, amelyeknek az alkalmazottak rendelkeznek.