Ano ang isang in-basket test?

Ang isang in-basket test ay isang uri ng pagsubok sa kasanayan na maaaring magamit sa isang bilang ng mga setting ng negosyo.Ginamit ng mga kumpanya pati na rin ang mga non-profit na organisasyon, ang pangwakas na layunin ng ganitong uri ng aktibidad ay upang matiyak kung gaano kahusay ang isang indibidwal na mapangasiwaan ang maraming mga gawain sa mga tuntunin ng pag-prioritize ng mga gawaing iyon sa mga lohikal na pagkakasunud-sunod at pagkatapos ay sumulong upang matagumpay na pamahalaan ang mga gawaing iyon.Ang ganitong uri ng pagsusuri sa pagsusuri ay maaaring magamit upang masuri ang mga kakayahan ng sinumang empleyado mula sa isang katulong sa administratibo o manggagawa ng clerical upang masukat ang kasanayan at kadalubhasaan ng isang potensyal na senior executive.ng isang bilang ng iba't ibang mga gawain na nauugnay sa trabaho sa indibidwal.Ang sanggunian sa isang in-basket ay may kinalaman sa isang karaniwang diskarte na ginamit sa maraming mga setting ng opisina ng pagkakaroon ng isang inbox o in-basket kung saan inilalagay ang mga nakabinbing proyekto.Alinman sa literal o metaphorically, ang kandidato ay binigyan ng isang bilang ng mga gawain, na karamihan sa mga ito ay may ilang uri ng deadline na nakalakip.Mula roon, ang kandidato ay dapat pag -uri -uriin ang pag -load ng trabaho, alamin kung aling mga takdang -aralin ang nangangailangan ng agarang pansin at paglutas, na maaaring maantala sa isang maikling panahon habang ang mas nakabinbing mga bagay ay tinutugunan, at kung aling mga gawain ang maaaring makumpleto sa sandaling ang mas mahalagang mga aktibidad ayNakumpleto.Ang saklaw ng mga gawain na kasama sa ganitong uri ng pagsusuri ay madalas na nakasalalay sa saklaw ng mga responsibilidad na ipapalagay ng indibidwal, kung upahan para sa posisyon na iyon.Madalas, maraming mga employer ang lumikha ng isang in-basket test o pagsusuri upang makakuha ng isang ideya kung gaano kahusay ang mga potensyal na empleyado na nag-iisip sa kanilang mga paa, tumugon sa mga pagbabago sa mga sitwasyon na maaari ring mangailangan ng muling pagsusuri ng.

Kasabay ng paggamit sa proseso ng pag-upa, ang in-basket test ay maaari ding maging isang kapaki-pakinabang na tool sa pagsusuri ng mga kasalukuyang empleyado para sa mga promo.Sa pamamagitan ng paglikha ng mga senaryo kung saan dapat gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga kakayahan upang unahin at maglaan ng mga mapagkukunan sa pagkumpleto ng mga mahahalagang gawain, posible na makakuha ng isang ideya kung gaano kahusay ang ilang mga empleyado na gumana sa mga posisyon na nagdadala ng higit na responsibilidad.Mula sa pananaw na ito, ang ganitong uri ng pagsubok ay maaaring magamit upang matukoy kung ano ang kinakailangan ng karagdagang pagsasanay bago handa ang isang empleyado para sa pagsulong, pati na rin magbigay ng mga pananaw sa mga likas na talento at kakayahan na taglay ng mga empleyado.