Mi az a túlóra mentesített alkalmazott?

Egyszerűen mentesített alkalmazottnak is ismert, a túlórázási mentesített alkalmazott az, amelyet nem fedez olyan kormányzati rendelkezések, amelyek a munkavállalók számára a túlórák kifizetésével járnak.Míg a különböző országok foglalkoztatási törvényei eltérőek abban, hogyan lehet egy ilyen státusú alkalmazottat besorolni, a legtöbb legalább néhány iránymutatást nyújt annak meghatározására, hogy egy adott munkakörhelyen jogosult -e a túlórákból való mentességre.Ezen előírások és iránymutatások többsége az elvégzett munka típusához és a fizetés gyakoriságához kapcsolódik.

Annak érdekében, hogy túlórát mentesített alkalmazottnak tekintsék, a legtöbb nemzet munkajogi törvénye megköveteli, hogy a kérdéses munkavállalónak valamilyen típusú fizetést kell kapnia, nem pedig óradíjat fizetve.Egyes nemzetek azt is megkövetelik, hogy a fizetett személyt hetente vagy kéthetente fizetjék, bár rendelkezhetnek rendelkezésre a fizetett alkalmazott havonta történő kifizetésére.Nem szokatlan, hogy a rendeletek egy minimál fizetést is megállapítanak, amelyet a munkavállaló túlórázásnak kell tekinteni.

A fizető alkalmazottként való besorolás mellett, aki legalább a törvény által előírt minimális fizetést kap, amelyet túlórát kell tekinteni, általában további kritériumokat kell teljesíteni.Az egyik általános példa a felügyeleti vagy menedzsment szerepben működő egyénekkel kapcsolatos.Számos nemzetben alkalmazott rendeletek megkövetelik, hogy a menedzser legalább két alkalmazott feladatait felügyelje annak érdekében, hogy mentesüljenek a túlórák fizetése alól.A második lehetőség az, hogy az a személy, aki olyan munkát végez, amely specifikus ismereteket és készségeket igényel, például tanár vagy művész, egyenes fizetést kaphat, amely nem tartalmaz semmilyen túlórára vonatkozó rendelkezést.

A külső értékesítők gyakran túlóráznak.Ehelyett fizetést és valamilyen típusú jutalékot kapnak erőfeszítéseikért.Noha a munkáltató megkövetelheti, hogy a vonatkozó munkaügyi törvények szerint alapvető fontosságú órákat dolgozzon, az eladó által beadott további órák nem vonatkoznak további kompenzációnak túlórák formájában.Ez azt jelenti, hogy a fizetett eladó nem kap további túlórát, amikor az ügyfelek helyére és onnan utazik, vagy a szokásos munkaidő után kutatási vezetést választ.

Fontos megjegyezni, hogy az egy nemzetben a túlórát mentesítőnek tekintik más országokban.Ezért elengedhetetlen, hogy a vállalatok naprakészek maradjanak a jelenlegi munkaügyi törvényekről, amelyek olyan területeken vonatkoznak, ahol üzleti létesítményeket működtetnek, és következetesen betartják ezeket a rendeleteket.Ennek elmulasztása olyan nyomozáshoz vezethet, amely megköveteli a munkáltató számára, hogy visszatérítsen fizetést azoknak a munkavállalóknak, akik nem felelnek meg a túlórázási státus kritériumainak, és bírságok és büntetések vonatkozhatnak a munkavállalók pontos besorolásának elmulasztása miatt.