Ano ang isang empleyado na exempt na overtime?

Kilala rin bilang isang exempt na empleyado, ang isang empleyado ng exempt na overtime ay isa na hindi saklaw ng anumang uri ng mga probisyon ng gobyerno na nauugnay sa pagbabayad ng overtime pay sa mga manggagawa.Habang ang mga batas sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga bansa ay nag -iiba sa kung paano pag -uri -uriin ang isang empleyado na may katayuan na ito, ang karamihan ay nagbibigay ng hindi bababa sa ilang mga alituntunin para sa pagtukoy kung ang isang naibigay na posisyon sa trabaho ay kwalipikado para sa exemption mula sa overtime pay.Karamihan sa mga regulasyong ito at mga alituntunin ay may kinalaman sa uri ng trabaho na isinagawa at ang dalas ng suweldo.

Upang maituring na isang empleyado ng exempt na obertaym, ang mga batas sa paggawa sa karamihan ng mga bansa ay nangangailangan na ang empleyado na pinag -uusapan ay dapat makatanggap ng ilang uri ng suweldo sa halip na mabayaran ng isang oras na rate.Kinakailangan din ng ilang mga bansa na ang suweldo ng indibidwal ay babayaran lingguhan o biweekly, bagaman maaaring may mga probisyon para sa pagbabayad ng suweldo na empleyado sa isang buwanang batayan.Hindi pangkaraniwan para sa mga regulasyon na magtatag din ng isang minimum na suweldo na dapat makuha bago ang empleyado ay maaaring isaalang -alang ang pag -aalsa ng obertaym.

kasama ang pag -uuri bilang isang suweldo na empleyado na tumatanggap ng hindi bababa sa minimum na suweldo na hinihiling ng batas na maituturing na pag -aalsa sa obertaym, karaniwang may mga karagdagang pamantayan na dapat matugunan.Ang isang karaniwang halimbawa ay may kinalaman sa mga indibidwal na gumana sa isang pangangasiwa o papel na pamamahala.Ang mga regulasyon sa isang bilang ng mga bansa ay nangangailangan na pangasiwaan ng manager ang pag -andar ng hindi bababa sa dalawang empleyado upang mai -exempt mula sa pagtanggap ng suweldo sa obertaym.Ang pangalawang pagpipilian ay ang isang indibidwal na nagsasagawa ng trabaho na nangangailangan ng tiyak na kaalaman at mga set ng kasanayan, tulad ng isang guro o isang artista, ay maaaring makatanggap ng isang tuwid na suweldo na hindi kasama ang anumang mga probisyon para sa pagbabayad ng overtime.

Sa labas ng mga salespeople ay madalas na walang bayad.Sa halip, nakatanggap sila ng suweldo kasama ang ilang uri ng komisyon para sa kanilang mga pagsisikap.Habang ang isang tagapag -empleyo ay maaaring mangailangan na magtrabaho sila ng bilang ng mga oras na itinuturing na pamantayan ayon sa may -katuturang mga batas sa paggawa, ang anumang karagdagang oras na inilalagay ng salesperson ay hindi napapailalim sa karagdagang kabayaran sa anyo ng suweldo ng overtime.Nangangahulugan ito na ang salared salesperson ay hindi tumatanggap ng karagdagang kabayaran sa obertaym kapag naglalakbay papunta at mula sa mga lokasyon ng customer o pagpili sa mga nangunguna sa pananaliksik pagkatapos ng mga karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Mahalagang tandaan na kung ano ang itinuturing na overtime exempt sa isang bansa ay maaaring hindi pinapayagan sa ibang mga bansa.Para sa kadahilanang ito, mahalaga para sa mga kumpanya na manatiling napapanahon sa kasalukuyang mga batas sa paggawa na nalalapat sa mga lugar kung saan nagpapatakbo sila ng mga pasilidad sa negosyo at patuloy na sumunod sa mga regulasyong iyon.Ang pagkabigo na gawin ito ay maaaring humantong sa isang pagsisiyasat na nangangailangan ng employer na mag -isyu ng back pay sa mga empleyado na hindi umaangkop sa pamantayan para sa katayuan ng exempt sa obertaym, at maaari ring sumailalim sa mga multa at parusa para sa kabiguan na tumpak na pag -uri -uriin ang mga empleyado.