Nhân viên được miễn giờ làm thêm giờ là gì?

Còn được biết đến đơn giản là một nhân viên được miễn trừ, một nhân viên được miễn giờ làm thêm giờ là một nhân viên không được bảo hiểm bởi bất kỳ loại điều khoản nào của chính phủ liên quan đến việc thanh toán tiền trả cho người lao động.Mặc dù luật lao động ở các quốc gia khác nhau khác nhau ở cách phân loại nhân viên có tình trạng này, nhưng hầu hết đều cung cấp ít nhất một số hướng dẫn để xác định xem một vị trí công việc nhất định có đủ điều kiện để được miễn lương ngoài giờ hay không.Hầu hết các quy định và hướng dẫn này phải làm với loại công việc được thực hiện và tần suất thanh toán.Để được coi là một nhân viên được miễn giờ làm thêm giờ, luật lao động ở hầu hết các quốc gia yêu cầu nhân viên trong câu hỏi phải nhận được một số loại tiền lương thay vì được trả một mức giá hàng giờ.Một số quốc gia cũng yêu cầu cá nhân được trả lương hàng tuần hoặc hai tuần một lần, mặc dù có thể có các điều khoản để trả cho nhân viên được trả lương hàng tháng.Không có gì lạ khi các quy định cũng thiết lập mức lương tối thiểu phải kiếm được trước khi nhân viên có thể được coi là miễn trừ ngoài giờ.

Cùng với việc phân loại là một nhân viên được trả lương, người nhận được ít nhất mức lương tối thiểu theo yêu cầu của pháp luật để được coi là miễn trừ làm thêm giờ, thường có các tiêu chí bổ sung phải được đáp ứng.Một ví dụ phổ biến phải làm với các cá nhân hoạt động trong vai trò giám sát hoặc quản lý.Các quy định ở một số quốc gia yêu cầu người quản lý giám sát chức năng của ít nhất hai nhân viên để được miễn nhận tiền làm thêm giờ.Một lựa chọn thứ hai là một cá nhân thực hiện công việc đòi hỏi kiến thức và bộ kỹ năng cụ thể, chẳng hạn như giáo viên hoặc một nghệ sĩ, có thể nhận được mức lương thẳng không bao gồm bất kỳ điều khoản nào để trả lương ngoài giờ.Nhân viên bán hàng bên ngoài thường được miễn trừ làm thêm giờ.Thay vào đó, họ nhận được một mức lương cộng với một số loại hoa hồng cho những nỗ lực của họ.Mặc dù một người sử dụng lao động có thể yêu cầu họ làm việc số giờ được coi là tiêu chuẩn theo luật lao động có liên quan, nhưng bất kỳ giờ nữa được đưa vào bởi nhân viên bán hàng không phải chịu thêm bồi thường dưới dạng lương làm thêm giờ.Điều này có nghĩa là nhân viên bán hàng lương không nhận được bồi thường thêm giờ khi đi đến và đi từ các địa điểm của khách hàng hoặc chọn các khách hàng tiềm năng nghiên cứu sau những giờ làm việc tiêu chuẩn đó.Điều quan trọng cần lưu ý là những gì được coi là miễn trừ làm thêm giờ ở một quốc gia có thể không được phép ở các quốc gia khác.Vì lý do này, điều cần thiết là các công ty phải cập nhật các luật lao động hiện hành áp dụng trong các lĩnh vực mà họ vận hành các cơ sở kinh doanh và tuân thủ các quy định đó một cách nhất quán.Việc không làm như vậy có thể dẫn đến một cuộc điều tra yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lại tiền cho những nhân viên không phù hợp với tiêu chí cho tình trạng miễn trừ ngoài giờ và cũng có thể bị phạt tiền và hình phạt cho việc không phân loại chính xác nhân viên.