Apa itu karyawan yang dikecualikan lembur?

Juga dikenal hanya sebagai karyawan yang dikecualikan, karyawan yang dikecualikan adalah karyawan yang tidak dicakup oleh segala jenis ketentuan pemerintah yang berkaitan dengan pembayaran pembayaran lembur kepada pekerja.Sementara undang -undang ketenagakerjaan di berbagai negara bervariasi dalam cara mengklasifikasikan karyawan dengan status ini, sebagian besar memang memberikan setidaknya beberapa pedoman untuk menentukan apakah posisi pekerjaan yang diberikan memenuhi syarat untuk pembebasan dari pembayaran lembur.Sebagian besar peraturan dan pedoman ini berkaitan dengan jenis pekerjaan yang dilakukan dan frekuensi pembayaran.

Untuk dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan lembur, undang -undang perburuhan di sebagian besar negara mensyaratkan bahwa karyawan yang dimaksud harus menerima beberapa jenis gaji daripada dibayar tarif per jam.Beberapa negara juga mensyaratkan bahwa individu yang digaji dibayar setiap minggu atau dua minggu, meskipun mungkin ada ketentuan untuk membayar karyawan yang digaji setiap bulan.Bukan hal yang aneh bagi peraturan untuk juga menetapkan gaji minimum yang harus diperoleh sebelum karyawan dapat dianggap dibebaskan dari waktu ke waktu.

Bersamaan dengan klasifikasi sebagai karyawan yang digaji yang menerima setidaknya pembayaran minimum yang disyaratkan oleh hukum untuk dianggap dibebaskan dari waktu ke waktu, biasanya ada kriteria tambahan yang harus dipenuhi.Salah satu contoh umum berkaitan dengan individu yang berfungsi dalam peran pengawasan atau manajemen.Peraturan di sejumlah negara mengharuskan manajer mengawasi fungsi setidaknya dua karyawan agar dibebaskan dari menerima pembayaran lembur.Pilihan kedua adalah bahwa seorang individu yang melakukan pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan spesifik, seperti guru atau seniman, dapat menerima gaji lurus yang tidak termasuk ketentuan untuk pembayaran lembur.

Tenaga penjualan di luar sering kali dibebaskan dari waktu ke waktu.Sebaliknya, mereka menerima gaji ditambah beberapa jenis komisi untuk upaya mereka.Sementara pemberi kerja mungkin mensyaratkan mereka bekerja jumlah jam yang dianggap standar sesuai dengan undang -undang tenaga kerja yang relevan, setiap jam tambahan yang dimasukkan oleh tenaga penjualan tidak dikenakan kompensasi tambahan dalam bentuk pembayaran lembur.Ini berarti bahwa tenaga penjualan yang digaji tidak menerima kompensasi lembur tambahan saat bepergian ke dan dari lokasi pelanggan atau memilih untuk meneliti prospek setelah jam kerja standar tersebut.

Penting untuk dicatat bahwa apa yang dianggap dibebaskan dari satu negara di satu negara mungkin tidak diizinkan di negara lain.Karena alasan ini, penting bagi perusahaan untuk tetap mendapatkan informasi terbaru tentang undang -undang perburuhan saat ini yang berlaku di daerah di mana mereka mengoperasikan fasilitas bisnis dan mematuhi peraturan tersebut secara konsisten.Kegagalan untuk melakukannya dapat menyebabkan penyelidikan yang mengharuskan pemberi kerja untuk mengeluarkan gaji kembali kepada karyawan yang tidak sesuai dengan kriteria untuk status bebas waktu, dan mungkin juga dikenakan denda dan hukuman atas kegagalan untuk secara akurat mengklasifikasikan karyawan.