Mi az AT-WILL foglalkoztatás?

Az akarat-munkavállalás olyan jogi kifejezés, amelyet sok munkaszerződésben és munkavállalási megállapodásban általában megtalálnak.Alapvetően az akarat-munkaviszony azt jelenti, hogy a munkáltató szinte bármilyen okból felmondhatja a foglalkoztatást.Általában az ilyen körülmények között bérelt munkavállalók általában nagyon kevés munkaköri biztonsággal rendelkeznek.Az akarat-foglalkoztatás egy jogi kifejezés, amelyet elsősorban az Egyesült Államokban (USA) használnak, de néhány más országban hasonló jogi záradékok vannak, bár ezekre másképp hivatkoznak.

Sokan elfogadnak olyan munkát olyan szerződések vagy munkahelyek nélkül, amelyek nem vázolják fel a tüzeléssel kapcsolatos konkrét irányelveket.Ezekben az esetekben az Egyesült Államok törvényei általában azt feltételezik, hogy a munkavállaló az akarat-foglalkoztatást szabályozó törvények alapján dolgozik, és a munkáltatók ok nélkül felmondhatják a munkavállalót.Vagyis, hogy még ha a munkavállaló is jó munkát végez, és nem sértett magatartási szabályokat, munkáltatójuk nem köteles a foglalkoztatás folytatására.Azoknak a munkavállalóknak, akik felfedezni akarják a foglalkoztatásuk állapotát, valószínűleg áttekinteniük kell a munkájukkal kapcsolatos dokumentációkat.A legtöbb vállalat nagyon hosszú ideig tart, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ezt az információt dokumentálják, mivel ez segíthet megvédeni őket a munkavállalók lövöldözésével kapcsolatos peres eljárásoktól.

A munkahelyi biztonságot nyújtó foglalkoztatás a legtöbb esetben előnyösebb, mint a nem, és a védelem biztosításának egyik jó módja a munkaszerződés kérése.Ideális esetben a szerződésnek olyan írásbeli nyelvet kell tartalmaznia, amely felvázolja, hogy milyen feltételek vagy viselkedés eredményezhetnek felmondást.A foglalkoztatást védelmező szerződések jellemzőbbek a magasabb fizetett munkamezőkön vagy olyan helyzetekben, amikor a munkavállalót egy szakszervezet védi.A szakszervezetek olyan szervezetek, amelyek segítenek tárgyalni a foglalkoztatást és megvédik a munkavállalókat a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatoktól.Ezek a törvények tiltják a kor, a nem vagy a faj alapjain történő lövöldözést.Ezen túlmenően, a foglalkoztatási státustól függetlenül, a munkáltatók nem tudják kiküszöbölni munkavállalóikat a munkaügyi testületekkel szembeni panaszok benyújtása vagy a munkáltató illegális tevékenységekről történő beszámolása miatt.

Egyes országok olyan védelmet kínálnak, amelyek túlmutatnak a fajon, a valláson és a nemen.Például 1996 -ban az Egyesült Királyság új törvényt fogadott el a Foglalkoztatási Jogokról szóló törvénynek.Ez a törvény azt is kimondja, hogy a nők garantálják a szülési szabadság bizonyos időt, és hogy a terhességgel járó diszkrimináció nemi alapú diszkriminációt jelent.Ezenkívül mind a férfiak, mind a nők vonatkozásában a törvény általában megköveteli, hogy a munkáltatók ésszerűen értesítsék munkavállalóikat az elbocsátás előtt, és gyakran megkövetelik, hogy a munkáltatók kompenzációját fizetjék.