Ano ang trabaho sa loob?

Ang trabaho sa loob ay isang ligal na termino na karaniwang matatagpuan sa maraming mga kontrata sa pagtatrabaho at mga kasunduan sa trabaho.Mahalaga, ang trabaho sa at-will ay nangangahulugan na ang employer ay maaaring wakasan ang trabaho sa anumang oras at sa halos anumang kadahilanan.Kadalasan, ang anumang manggagawa na inupahan sa ilalim ng mga sitwasyong ito sa pangkalahatan ay may napakakaunting seguridad sa trabaho.Ang trabaho sa at-will ay isang ligal na termino na ginamit lalo na sa Estados Unidos (US), ngunit ang ilang iba pang mga bansa ay may katulad na mga ligal na sugnay, kahit na naiiba ang mga ito.

Maraming tao ang tumatanggap ng mga trabaho nang walang mga kontrata o trabaho na hindi nagbabalangkas ng mga tiyak na alituntunin na may kaugnayan sa pagpapaputok.Sa mga kasong iyon, karaniwang ipinapalagay ng batas ng Estados Unidos na ang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga batas na namamahala sa trabaho sa at-will, at maaaring wakasan ng mga employer ang empleyado nang walang kadahilanan.Ibig sabihin, na kahit na ang empleyado ay gumagawa ng isang magandang trabaho at walang nasira na mga patakaran ng pag -uugali, ang kanilang employer ay walang obligasyong magpatuloy sa trabaho.Ang mga empleyado na nais matuklasan ang katayuan ng kanilang trabaho ay marahil ay dapat na tumingin sa anumang dokumentasyon na may kaugnayan sa kanilang mga trabaho.Karamihan sa mga kumpanya ay napupunta sa mahusay na haba upang matiyak na ang impormasyong ito ay na -dokumentado, dahil makakatulong ito na maprotektahan ang mga ito mula sa mga demanda na may kaugnayan sa pagpapaputok ng mga empleyado.

Ang pagtatrabaho na nag -aalok ng seguridad sa trabaho ay sa karamihan ng mga kaso na mas kanais -nais sa mga trabaho na hindi, at isang mabuting paraan upang matiyak na ang proteksyon ay humingi ng isang kontrata sa pagtatrabaho.Sa isip, ang kontrata ay dapat maglaman ng nakasulat na wika na nagbabalangkas kung anong mga kondisyon o pag -uugali ang maaaring magresulta sa pagtatapos.Ang mga kontrata na nagpoprotekta sa trabaho ay mas pangkaraniwan sa mas mataas na bayad na larangan ng trabaho o sa mga sitwasyon kung saan ang manggagawa ay protektado ng isang unyon.Ang mga unyon ay mga organisasyon na tumutulong sa pag-negosasyon sa trabaho at protektahan ang mga manggagawa mula sa hindi patas na kasanayan sa paggawa.Ang mga batas na ito ay nagbabawal sa pagpapaputok sa mga base ng edad, kasarian, o lahi.Bilang karagdagan, anuman ang katayuan sa pagtatrabaho, hindi maaaring sunugin ng mga employer ang kanilang mga manggagawa para sa pagsumite ng mga reklamo sa mga board ng paggawa o para sa pag -uulat ng employer para sa mga iligal na aktibidad.

Ang ilang mga bansa ay nag -aalok ng mga proteksyon na lampas sa lahi, relihiyon, at kasarian.Halimbawa, noong 1996, ang United Kingdom ay nagpatupad ng bagong batas na tinawag na Employment Rights Act.Ang Batas na ito ay karagdagang nagsasaad na ang mga kababaihan ay ginagarantiyahan ng isang tiyak na tagal ng oras para sa leave ng maternity at ang diskriminasyon na kinasasangkutan ng pagbubuntis ay bumubuo ng diskriminasyon batay sa kasarian.Bilang karagdagan, tungkol sa kapwa kalalakihan at kababaihan, ang ACT sa pangkalahatan ay hinihiling na bigyan ng mga employer ang kanilang mga manggagawa ng makatuwirang paunawa bago ang pagpapaalis, at madalas na hinihiling na mabayaran ang ilang kabayaran sa employer.