Apa itu pekerjaan di-kehendak?

Ait-will pekerjaan adalah istilah hukum yang biasa ditemukan dalam banyak kontrak kerja dan perjanjian kerja.Pada dasarnya, pekerjaan sesuka hati berarti bahwa majikan dapat menghentikan pekerjaan kapan saja dan untuk hampir semua alasan.Secara umum, setiap pekerja yang dipekerjakan dalam keadaan ini umumnya memiliki keamanan pekerjaan yang sangat sedikit.Pekerjaan di atas keinginan adalah istilah hukum yang digunakan terutama di Amerika Serikat (AS), tetapi beberapa negara lain memiliki klausul hukum yang serupa, meskipun mereka dirujuk secara berbeda.

Banyak orang menerima pekerjaan tanpa kontrak atau pekerjaan yang tidak menguraikan pedoman khusus yang terkait dengan penembakan.Dalam kasus-kasus tersebut, hukum AS biasanya mengasumsikan bahwa karyawan tersebut bekerja di bawah hukum yang mengatur pekerjaan atas kemauan, dan pengusaha dapat menghentikan karyawan tanpa sebab.Dengan kata lain, bahwa bahkan jika karyawan melakukan pekerjaan dengan baik dan tidak melanggar aturan perilaku, majikan mereka tidak berkewajiban untuk melanjutkan pekerjaan.Karyawan yang ingin menemukan status pekerjaan mereka mungkin harus memeriksa dokumentasi apa pun yang berkaitan dengan pekerjaan mereka.Sebagian besar perusahaan berusaha keras untuk memastikan informasi ini didokumentasikan, karena dapat membantu melindungi mereka dari tuntutan hukum yang terkait dengan penembakan karyawan.

Pekerjaan yang menawarkan keamanan pekerjaan dalam banyak kasus lebih disukai daripada pekerjaan yang tidak, dan satu cara yang baik untuk memastikan perlindungan adalah dengan meminta kontrak kerja.Idealnya, kontrak harus berisi bahasa tertulis yang menguraikan kondisi atau perilaku apa yang dapat mengakibatkan penghentian.Kontrak yang melindungi pekerjaan lebih khas di bidang pekerjaan yang dibayar lebih tinggi atau dalam situasi di mana pekerja dilindungi oleh serikat pekerja.Serikat pekerja adalah organisasi yang membantu menegosiasikan pekerjaan dan melindungi pekerja dari praktik perburuhan yang tidak adil.

Dalam beberapa keadaan, pekerja AS dilindungi oleh undang-undang federal dan negara bagian yang lebih diutamakan daripada undang-undang mengenai pekerjaan yang akan ditanggung.Undang -undang ini melarang penembakan pada basis usia, jenis kelamin, atau ras.Selain itu, terlepas dari status pekerjaan, pengusaha tidak dapat memecat pekerja mereka karena mengajukan pengaduan dengan dewan tenaga kerja atau untuk melaporkan pemberi kerja untuk kegiatan ilegal.

Beberapa negara menawarkan perlindungan yang melampaui ras, agama, dan gender.Misalnya, pada tahun 1996, Inggris memberlakukan undang -undang baru yang disebut Undang -Undang Hak Ketenagakerjaan.Tindakan ini lebih lanjut menyatakan bahwa perempuan dijamin sejumlah waktu untuk cuti hamil dan bahwa diskriminasi yang melibatkan kehamilan merupakan diskriminasi berdasarkan gender.Selain itu, sehubungan dengan pria dan wanita, Undang -Undang umumnya mensyaratkan bahwa pengusaha memberi pekerja mereka wajar sebelum pemecatan, dan seringkali mensyaratkan bahwa beberapa kompensasi pemberi kerja dibayar.