Việc làm theo ý muốn là gì?

Việc làm tại ý muốn là một thuật ngữ pháp lý thường thấy trong nhiều hợp đồng lao động và thỏa thuận làm việc.Về cơ bản, việc làm theo ý muốn có nghĩa là người sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm bất cứ lúc nào và vì hầu hết mọi lý do.Nói chung, bất kỳ công nhân nào được thuê trong những trường hợp này thường có rất ít bảo mật công việc.Việc làm theo ý muốn là một thuật ngữ pháp lý được sử dụng chủ yếu ở Hoa Kỳ (Hoa Kỳ), nhưng một số quốc gia khác có các điều khoản hợp pháp tương tự, mặc dù chúng được tham chiếu khác nhau.Nhiều người chấp nhận việc làm mà không có hợp đồng hoặc công việc không phác thảo các hướng dẫn cụ thể liên quan đến bắn.Trong những trường hợp đó, luật pháp Hoa Kỳ thường cho rằng nhân viên làm việc theo luật điều chỉnh việc làm theo ý muốn và người sử dụng lao động có thể chấm dứt nhân viên mà không cần nguyên nhân.Điều đó có nghĩa là, ngay cả khi nhân viên đang làm tốt công việc và không có quy tắc ứng xử nào, chủ nhân của họ không có nghĩa vụ tiếp tục việc làm.Nhân viên muốn khám phá tình trạng việc làm của họ có lẽ nên xem xét bất kỳ tài liệu nào liên quan đến công việc của họ.Hầu hết các công ty đã cố gắng hết sức để chắc chắn thông tin này được ghi lại, vì nó có thể giúp bảo vệ họ khỏi các vụ kiện liên quan đến vụ nổ súng của nhân viên.Việc làm cung cấp bảo mật công việc trong hầu hết các trường hợp thích hợp hơn với các công việc không, và một cách tốt để đảm bảo bảo vệ là yêu cầu hợp đồng lao động.Lý tưởng nhất, hợp đồng phải chứa ngôn ngữ viết phác thảo những điều kiện hoặc hành vi nào có thể dẫn đến chấm dứt.Hợp đồng bảo vệ việc làm là điển hình hơn trong các lĩnh vực công việc được trả lương cao hơn hoặc trong các tình huống mà công nhân được bảo vệ bởi một liên minh.Các công đoàn là các tổ chức giúp đàm phán việc làm và bảo vệ người lao động khỏi các hoạt động lao động không công bằng.Những luật này cấm bắn vào các căn cứ của tuổi tác, giới tính hoặc chủng tộc.Ngoài ra, bất kể tình trạng việc làm, người sử dụng lao động không thể sa thải công nhân của họ để nộp đơn khiếu nại với ban lao động hoặc báo cáo cho người sử dụng lao động cho các hoạt động bất hợp pháp.Một số quốc gia cung cấp các biện pháp bảo vệ vượt ra ngoài chủng tộc, tôn giáo và giới tính.Ví dụ, vào năm 1996, Vương quốc Anh ban hành luật mới gọi là Đạo luật Quyền việc làm.Đạo luật này nói thêm rằng phụ nữ được đảm bảo một khoảng thời gian nhất định để nghỉ thai sản và sự phân biệt đối xử liên quan đến mang thai cấu thành sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính.Ngoài ra, liên quan đến cả nam và nữ, Đạo luật thường yêu cầu người sử dụng lao động thông báo cho người lao động của họ trước khi sa thải và thường yêu cầu một số khoản bồi thường sử dụng lao động phải được thanh toán.