Hogyan válhatok ügyvezető toborzóvá?

Egy ügyvezető toborzó egyesíti az általános üzleti tevékenységek, az értékesítési hozzáértés, a szolgáltatási tapasztalatok és a hálózatépítés elemeit.A toborzók egy olyan személyzeti cégnél dolgozhatnak, amely a vezetõket találja meg az ügyfelek pozícióinak betöltésére, vagy egy humánerőforrás -osztály részeként egy nagyvállalat számára, amelynek feladata a belső álláshelyek személyzetének.Végrehajtó toborzóvá válhat, ha egyetemi diplomát szerez, legalább három évig alacsonyabb szintű pozíciókat toborozhat, és fejlesztheti az értékesítés vagy marketing alkalmazottjától elvárt készségek típusát.

Az ügyvezető toborzóvá válás alapvető oktatási követelménye általában főiskolai végzettség.Bizonyos esetekben a fokozatot részesítik előnyben, de nem szükséges.Ez hangsúlyozza, hogy a toborzás végső soron a munka elvégzésének képességéről szól.Nincs olyan toborzási őrnagy vagy szükséges oktatási program, amely az iparágban alapvető, de ha úgy dönt, hogy főiskolai diplomát szerez a siker esélyeinek javítására, általában egy üzleti vagy kommunikációs fő lesz megfelelő.

A végrehajtó szintű üres álláshelyek általában több tapasztalattal rendelkeznek az iparban, mint egy belépő szintű toborzó.Az ügyvezetői elhelyezések a legmagasabb jutalékokat generálják a személyzeti ügynökségek számára, és az ügyfelek, akik egy ügynökségbe bíznak vezetői pozíciókkal, gyakran régóta fennálló ügyfelek.Noha nincs olyan nehéz szabály, amely megakadályozza, hogy az ügynökség belépő szintű ügyvezető toborzó felvétele legyen, a pozíció általában három-hét évre van szükség a kevésbé fontos pozíciókkal rendelkező toborzási tapasztalatokra.A toborzók olyan portfóliót dolgoznak ki, amely kissé úgy működik, mint egy cégnél egy cég.A pozíció leírása általában erős írásbeli és verbális készségeket, szolgáltatási élményt és értékesítést igényel.Ahhoz, hogy ügyvezető toborzóvá váljon, a hitelesítő adatainak be kell mutatniuk a tehetség megtalálásának és állatorvosának képességét, új ügyfelek ápolását és az ügyfélkapcsolat idővel történő kezelését.Különösen a tehetség toborzása, különösen a végrehajtó szinten, kihívást jelenthet, mivel ez gyakran magában foglalja a foglalkoztatott személyt, aki a jelenlegi munkáltatójától távol tartja a gyakorlatot, amelyet gyakran fejvadászatnak hívnak.Az ilyen típusú toborzás ugyanolyan hideghívásra és hálózatépítésre támaszkodik, amely gyakori az értékesítésben.

Választhat úgy, hogy ügyvezető toborzóvá váljon, aki független személyzeti ügynökségnél dolgozik, vagy aki vállalati humánerőforrás -osztályon dolgozik.A vállalat munkatársainak ügyvezető toborzója belső üres álláshelyek, és nem kell aggódnia az ügyfelek ápolása miatt.Ehelyett a tehetség legjobb forrásainak kidolgozására és a társaság minőségi mérkőzések kidolgozására összpontosít.A vállalatok általában azt akarják, hogy az újonnan felvett végrehajtó toborzók rendelkezzenek korábbi tapasztalatokkal, általában egy személyzeti ügynökségnél.