Làm thế nào để tôi trở thành một nhà tuyển dụng điều hành?

Một nhà tuyển dụng điều hành kết hợp các yếu tố của sự nhạy bén trong kinh doanh nói chung, hiểu biết bán hàng, kinh nghiệm dịch vụ và kết nối mạng.Các nhà tuyển dụng có thể làm việc cho một công ty nhân sự tìm thấy các giám đốc điều hành để lấp đầy các vị trí cho khách hàng hoặc là một phần của bộ phận nhân sự cho một tập đoàn lớn được giao nhiệm vụ tuyển dụng nội bộ.Bạn có thể trở thành một nhà tuyển dụng điều hành bằng cách lấy bằng đại học, dành ít nhất ba năm để tuyển dụng các vị trí cấp thấp hơn và phát triển loại kỹ năng dự kiến của một nhân viên trong bán hàng hoặc tiếp thị.Yêu cầu giáo dục cơ bản để trở thành một nhà tuyển dụng điều hành thường là một bằng cấp đại học.Trong một số trường hợp, một mức độ được ưa thích nhưng không bắt buộc.Điều này nhấn mạnh rằng tuyển dụng cuối cùng là về khả năng hoàn thành công việc.Không có một chuyên ngành tuyển dụng hoặc một chương trình giáo dục cần thiết là tiêu chuẩn trong ngành, nhưng, nếu bạn chọn lấy bằng đại học để cải thiện cơ hội thành công của mình, thường là một doanh nghiệp hoặc chuyên ngành truyền thông sẽ là đủ.Các vị trí tuyển dụng cấp độ thường có nhiều kinh nghiệm trong ngành hơn là một nhà tuyển dụng cấp nhập cảnh.Các vị trí điều hành tạo ra các khoản hoa hồng cao nhất cho các cơ quan nhân sự và các khách hàng tin tưởng một cơ quan có vị trí điều hành thường là khách hàng lâu đời.Mặc dù không có quy tắc cứng nào ngăn cản một cơ quan thuê một nhà tuyển dụng điều hành cấp nhập cảnh, nhưng vị trí này thường cần ba đến bảy năm kinh nghiệm tuyển dụng với các vị trí ít quan trọng hơn. Nói chung, nhà tuyển dụng thích nhà tuyển dụng có một doanh nhân bị uốn cong vìCách các nhà tuyển dụng phát triển một danh mục đầu tư hoạt động có phần giống như một công ty trong một công ty.Mô tả vị trí thường yêu cầu các kỹ năng bằng văn bản và bằng lời nói mạnh mẽ, kinh nghiệm dịch vụ và kỹ năng bán hàng.Để trở thành một nhà tuyển dụng điều hành, thông tin đăng nhập của bạn phải chứng minh khả năng tìm kiếm và bác sĩ thú y, nuôi dưỡng khách hàng mới và quản lý mối quan hệ khách hàng theo thời gian.Đặc biệt, tuyển dụng tài năng ở cấp điều hành có thể là một thách thức, bởi vì nó thường đòi hỏi một cá nhân làm việc từ chủ nhân hiện tại của mình, một thực tế thường được gọi là săn đầu.Kiểu tuyển dụng này phụ thuộc vào cùng một loại cuộc gọi và kết nối điện lạnh phổ biến trong doanh số.Bạn có thể chọn trở thành một nhà tuyển dụng điều hành, làm việc cho một cơ quan nhân sự độc lập hoặc một người làm việc cho một bộ phận nhân sự của công ty.Nhà tuyển dụng điều hành tại một nhân viên tập đoàn tuyển dụng nội bộ và không phải lo lắng về việc nuôi dưỡng khách hàng.Thay vào đó, anh tập trung vào việc phát triển các nguồn tài năng tốt nhất và tạo ra các trận đấu chất lượng cho công ty.Các tập đoàn có xu hướng muốn các nhà tuyển dụng điều hành mới được thuê có một số kinh nghiệm trước đó, thường là tại một công ty nhân sự.