Bagaimana cara menjadi perekrut eksekutif?

Seorang perekrut eksekutif menggabungkan elemen ketajaman bisnis umum, paham penjualan, pengalaman layanan dan jaringan.Perekrut dapat bekerja untuk perusahaan kepegawaian yang menemukan eksekutif untuk mengisi posisi untuk klien atau sebagai bagian dari departemen sumber daya manusia untuk perusahaan besar yang ditugaskan untuk kepegawaian lowongan internal.Anda dapat menjadi perekrut eksekutif dengan memperoleh gelar sarjana, menghabiskan setidaknya tiga tahun merekrut posisi tingkat bawah dan mengembangkan jenis keterampilan yang diharapkan dari seorang karyawan dalam penjualan atau pemasaran.

Persyaratan pendidikan dasar untuk menjadi perekrut eksekutif biasanya merupakan gelar sarjana.Dalam beberapa kasus, gelar lebih disukai tetapi tidak diperlukan.Ini menggarisbawahi bahwa perekrutan pada akhirnya tentang kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan.Tidak ada jurusan perekrutan atau program pendidikan yang diperlukan yang standar dalam industri ini tetapi, jika Anda memilih untuk mendapatkan gelar sarjana untuk meningkatkan peluang Anda untuk sukses, biasanya jurusan bisnis atau komunikasi akan memadai.

Perekrut yang ditugaskan untuk eksekutif-Lowongan level biasanya memiliki lebih banyak pengalaman dalam industri daripada perekrut tingkat pemula.Penempatan eksekutif menghasilkan komisi tertinggi untuk agen kepegawaian, dan klien yang mempercayai agensi dengan posisi eksekutif sering kali klien lama.Jalan perekrut mengembangkan portofolio yang beroperasi agak seperti perusahaan di dalam perusahaan.Deskripsi posisi biasanya meminta keterampilan tertulis dan verbal yang kuat, pengalaman layanan, dan keahlian penjualan.Untuk menjadi perekrut eksekutif, kredensial Anda harus menunjukkan kemampuan untuk menemukan dan memeriksa bakat, menumbuhkan klien baru dan mengelola hubungan klien dari waktu ke waktu.Perekrutan bakat di tingkat eksekutif, khususnya, dapat menjadi tantangan, karena sering kali memikat seseorang yang dipekerjakan jauh dari majikannya saat ini, sebuah praktik yang sering disebut berburu kepala.Jenis perekrutan ini bergantung pada jenis panggilan dingin dan jaringan yang sama yang umum dalam penjualan.

Anda dapat memilih untuk menjadi perekrut eksekutif yang bekerja untuk agen staf independen, atau orang yang bekerja untuk departemen sumber daya manusia perusahaan.Perekrut eksekutif di lowongan internal staf perusahaan dan tidak perlu khawatir mengolah klien.Sebaliknya, ia fokus pada pengembangan sumber bakat terbaik dan membuat kecocokan berkualitas bagi perusahaan.Perusahaan cenderung menginginkan perekrut eksekutif yang baru disewa untuk memiliki beberapa pengalaman sebelumnya, biasanya di agen kepegawaian.