Hogyan kezdhetem meg karrierjét az emberi erőforrás -adminisztrációban?

A Humánerőforrás -adminisztráció (HR) hagyományosan felelős a munkavállalói kapcsolatokért és a növekedésért, ám egyre több HR szakembert stratégiai partnernek tekintnek a vállalat jövőjében.Az előnyök adminisztrációja és a bérszámfejtés továbbra is az emberi erőforrás -adminisztrációban szerepel.A HR menedzser felügyelheti más osztályokat, például képzést és toborzást.Kisebb vállalatoknál, amelyeken ezeken a területeken nincs speciális osztálya, a szerep általánosabb lehet.

Lehetséges, hogy diplomát szerezhet a HR mezőben, de valószínűleg nem fog túl messzire jutni.Legalább az üzleti adminisztráció vagy az emberi erőforrás -menedzsment alapképzésre van szüksége.Az emberi erőforrás -adminisztrációs szakemberek egyre inkább szereznek diplomát, sőt Ph.D vagy Juris Doctor (J.D.) jogi diplomákat.A vállalatok egyre inkább foglalkoznak a munkavállalók és az ügyfelek felelősségi kérdéseivel, így a munkajog és a peres ügyek ismerete plusz.Minél több oktatásod van, annál több lehetőség van az előrehaladásra, és minél magasabb a fizetése.

Az üzleti, társadalmi és magatartási tudományok, valamint a számvitel és a pénzügyek tanfolyamai a humánerőforrás -adminisztrációs program lényege.A munkaügyi kapcsolatok és a menedzsment, valamint a törvény és a számítógépes rendszerek ismereteinek ismertetik az oktatást.Bizonyos típusú munkáltatók műszaki specializációt kérhetnek, például a rendõrségi adminisztrációban, ahol a munkavállalókkal kapcsolatos kérdések ismerete segítené Önt az osztálypolitika irányításában.Az idegen nyelvi és kulturális tanulmányok nagy előnyt jelentenek a tengerentúli divíziókkal rendelkező vállalatokban, és a kétnyelvű pozíciók gyakran többet fizetnek.

A diploma mellett vannak különféle szervezetek, amelyek nemzeti és globális szinten tanúsítást nyújtanak az emberi erőforrás -adminisztráció különböző aspektusaiban.Általában vizsga szükséges a főiskolai szintű kurzusok befejezését követően.A munkával kapcsolatos kiterjedt tapasztalatokkal, oktatással és csillagok teljesítményével felmegyhet a felső vezetésbe vagy az ügyvezető pozíciókba, vagy akár saját tanácsadó céget is megnyithat.A lehetőségek végtelenek, függetlenül attól, hogy munkavállalói menedzsmentben, képzésben és fejlesztésben, vagy pénzügyi ellátási specialitásokban dolgozzon.

Szerezzen munkakapasztalat az emberi erőforrás-adminisztrációban gyakorlati programok vagy munkanélküli-tanulmányok keresésével, amíg még iskolában van.A tanúsítással rendelkező főiskolai diplomásoknak a legjobb munkavállalói kilátások vannak.Ha nem keres fokozatú pozíciót, akkor a belépő szintű HR asszisztens munka jó kezdet.A társaságotól függően továbbra is fel tud lépni a HR osztályon.Az egyesülésekkel és az üzleti akvizíciókkal a vállalatok hajlandóak képzni a meglévő alkalmazottakat az újonnan megnyílt HR felelősségvállalásban, vagy tandíjat nyújtanak az értékes munkavállaló megtartása érdekében.