Làm thế nào để tôi bắt đầu một sự nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực?

Quản lý nguồn nhân lực (HR) theo truyền thống chịu trách nhiệm về quan hệ và tăng trưởng của nhân viên, nhưng ngày càng có nhiều chuyên gia nhân sự được coi là đối tác chiến lược trong tương lai của công ty.Quản trị lợi ích và bảng lương vẫn là chức năng trong quản trị nguồn nhân lực.Một người quản lý nhân sự có thể giám sát các bộ phận khác như đào tạo và tuyển dụng.Với các công ty nhỏ hơn mà don có các bộ phận chuyên ngành trong các lĩnh vực này, vai trò này có thể nói chung hơn.Có thể đạt được việc làm trong lĩnh vực nhân sự mà không có bằng cấp, nhưng có lẽ bạn đã giành được tiến bộ rất xa.Bạn cần ít nhất một bằng cử nhân về quản trị kinh doanh hoặc quản lý nguồn nhân lực.Càng ngày, các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực đang đạt được bằng thạc sĩ và thậm chí cả bằng tiến sĩ hoặc bác sĩ Juris (J.D.).Các công ty ngày càng quan tâm đến các vấn đề trách nhiệm pháp lý từ nhân viên và khách hàng, vì vậy kiến thức về luật việc làm và kiện tụng là một lợi thế.Bạn càng có nhiều giáo dục, càng có nhiều cơ hội để tiến bộ và mức lương của bạn càng cao.Các khóa học về khoa học kinh doanh, xã hội và hành vi cũng như kế toán và tài chính là cốt lõi của chương trình quản lý nguồn nhân lực.Quan hệ và quản lý lao động, cùng với kiến thức về hệ thống luật pháp và máy tính sẽ làm tròn giáo dục của bạn.Một số loại nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm chuyên môn kỹ thuật, chẳng hạn như trong quản trị cảnh sát, nơi kiến thức về các vấn đề mà nhân viên gặp phải sẽ hỗ trợ bạn trong chính sách của bộ phận.Các nghiên cứu ngoại ngữ và văn hóa là một tài sản tuyệt vời trong các công ty có bộ phận ở nước ngoài, và các vị trí song ngữ thường trả nhiều tiền hơn.Bên cạnh một mức độ, có nhiều tổ chức khác nhau cung cấp chứng nhận trong các khía cạnh khác nhau của quản lý nguồn nhân lực trên quy mô quốc gia và toàn cầu.Họ thường yêu cầu một kỳ thi sau khi hoàn thành các khóa học cấp đại học.Với kinh nghiệm sâu rộng, giáo dục và hiệu suất xuất sắc trong công việc, bạn có thể lên vị trí quản lý hàng đầu hoặc điều hành hoặc thậm chí mở công ty tư vấn của riêng bạn.Các khả năng là vô tận, cho dù bạn muốn làm việc trong quản lý, đào tạo và phát triển hoặc đặc biệt của nhân viên.Có được kinh nghiệm làm việc trong quản lý nguồn nhân lực bằng cách tìm kiếm các chương trình thực tập hoặc học tập trong khi bạn vẫn còn đi học.Sinh viên tốt nghiệp đại học với chứng nhận có triển vọng công việc tốt nhất.Nếu bạn không tìm kiếm một vị trí suy nghĩ, một công việc trợ lý nhân sự cấp nhập cảnh là một khởi đầu tốt.Tùy thuộc vào công ty, bạn vẫn có thể làm việc theo cách của bạn trong bộ phận nhân sự.Với việc sáp nhập và mua lại trong kinh doanh, các công ty có thể sẵn sàng đào tạo nhân viên hiện tại trong các trách nhiệm nhân sự mới mở hoặc cung cấp hỗ trợ học phí để giữ lại một nhân viên có giá trị.