Melyek a közös kézi tesztelési interjúkérdések?
A kézi tesztelési mérnök felelős a számítógépes szoftverek teszteléséért minden olyan lehetséges probléma esetén, amelyet a felhasználó felmerülhet.Az ilyen típusú munkával kapcsolatos interjúk megkövetelik a kérelmezőnek, hogy erős számítógépes és problémamegoldó képességekkel rendelkezzen.A kézi tesztelési interjúkérdések a szakmai tapasztalatokkal kapcsolatos kérdésektől a problémamegoldó gyakorlatokig terjednek, a számítógépes ismeretekkel kapcsolatos kérdések és a jelölt személyiségének megismerése.A munkáltatók e kérdések eredményeit egészében együtt veszik el, hogy eldöntsék, melyik jelölt megfelelő a munkához.
A szakmai tapasztalatokkal kapcsolatos kézi tesztelési interjúkérdéseket felteszik a jelölt önéletrajzának kibővítésére.Az interjúkészítő, aki érdekes belépést lát a jelölt korábbi tapasztalatában, felkérheti a jelöltet, hogy bővítse ezt a tapasztalatot.Ezeket a kérdéseket fel lehet tenni, hogy jobban megértsék az ember képességét és tudását.Az ilyen típusú kérdést is fel lehet tenni, mivel az interjúkészítő kétségbe veheti bizonyos korábbi tapasztalatok relevanciáját, és azt akarja, hogy biztos legyen benne, hogy ez a helyes értékelés.Mint minden interjúkérdés, a szakmai tapasztalatokkal kapcsolatos kérdések lehetőséget kínálnak a kérelmező képességének bemutatására.
A problémamegoldás szükségszerűség ahhoz, hogy mérnökévé váljon a szoftvervizsgálatért.Problémamegoldás A kézi tesztelési interjúkérdések gyakran nehéz helyzetet jelentenek a jelölt számára, és hangosan vagy írásbeli formában kell dolgozni a kérdésben.Az ilyen típusú interjú technika példái között szerepel a kérdés, hogy a jelölt hogyan használja az integrációs tesztelést, vagy hogyan használják a súlyosságot és a prioritást a szoftvervizsgálatban a problémák megoldására.
A számítógépes ismeretek minden tesztelési feladathoz abszolút kötelező.A kézi tesztelési interjúkérdéseket gyakran úgy tervezték, hogy felmérjék a jelöltek megértését a rendszerek, a szoftverek és a közös tesztelési technikákról.A számítógépes tudásinterjúkkal kapcsolatos kérdések néhány példája a VV modellekről szóló kérdések, az SDLC típusú, amelyet a jelölt kedvel, és milyen mutatókat használ a tesztelés során.
A személyiség tulajdonságai nagy szerepet játszanak abban, hogy a jelölt sikeres lesz -e egy új munkahelyen.Az interjúkészítők gyakran felvetik néhány műszaki kézi tesztelési interjúkérdéssel olyan kérdéseket, amelyek többet fedeznek fel az interjúalany munkájának és személyiségéről.Például az interjúkészítők feltehetik a jelölt által a másik alkalmazottal végzett munkával kapcsolatos konfliktusról és arról, hogy a kérdés hogyan oldódott meg.Egy másik típusú személyiségkérdés magában foglalja azt, hogy a jelölt milyen menedzsmentstílust tart a legmegfelelőbbnek vagy leírni az ideális felügyelőt.Ezek a kérdések segítenek biztosítani az interjúkészítőket, hogy a jelölt napi munka szokásai kompatibilisek a szervezettel.